培训，其具体实施办法依本制度执行。第三条 岗前培训的内容包括如下几个方面：1．公司创业史；2．公司业务；3．公司组织机构；4．公司管理制度；5．所 程序规划的教育培训；3．工作态度与市场信息收集方法的教育培训。第十五条 必须确保通过新进人员教育培训，使具有相应的基本知识，熟悉公司的组织结构、目标、政策 ...

工作“预防为主”的方针，结合我所实际，特制定本办法。一、组织建设电力企业按照“谁主管，谁负责”的原则，建立各级人员防火责任制。变电所成立以所长为第一责任人，各 如需动火工作时，必须执行动火工作票制度。四、消防器材的配备及管理根据消防重点部位有可能产生燃烧介质的不同和火灾扑救保护物的特性， 变电所应配备 ...

依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3．获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。第五章 考核时间第八条 公司定期考核，可分为月度， ；3．该项考核可使用专案报告形式。第二十六条 调配考核。1．人事部门考虑调配人员候选资格时，该部门可提出考评意见；2．人事部门确认调配事项后，该部门提出 ...

的方针、政策、法律、法令，并抓好工作落实。2、制订、修订、颁发公司安全管理办法及规章制度。3、制订公司安全生产计划，及时分析安全工作形势，提出预防事故的 管理人员；尤其要监督检查分承包方的各级领导、安全管理人员和特殊工种工人的安全教育和技术培训，必须坚持先培训，后持证上岗。三、监督检查分承包方积极推行 ...

依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3．获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。 第五章 考核时间第八条 公司定期考核，可分为月度， ；3．该项考核可使用专案报告形式。第二十六条 调配考核。1．人事部门考虑调配人员候选资格时，该部门可提出考评意见；2．人事部门确认调配事项后，该部门提出 ...

依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3．获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。 第五章 考核时间第八条 公司定期考核，可分为月度、 ；3．该项考核可使用专案报告形式。第二十六条 调配考核。1．人事部门考虑调配人员候选资格时，该部门可提出考评意见；2．人事部门确认调配事项后，该部门提出 ...

消防规章制度、防火的重要性、防火先进事迹和案例等。第三条 宣传教育可采取印发消防资料、图片，组织人员学习，请专人讲解，实地模拟消防演练等方式进行。第四条 、分批对公司员工进行消防培训。第七条 消防培训的内容：1．了解公司消防要害重点部位：配电房、保安部、煤气库、货仓、机票室、锅炉房、厨房、财务室等。 ...

标准的使用对象可以包括组织（内部审核，对供方的审核）、认证机构（管理体系外部审核）、认可机构（对合格评定机构进行评审）、政府（增强对 并加以贯彻落实，不断提高实施ISO19011标准的有效性以及认证审核工作的有效性。重点是审核方案管理、认证审核实施活动、审核员能力评价和内部审核。认证机构应依据CNAB ...

效益、成本、服务和安全等方面的改善和提升。8．坚持以“安全供气为重点，安全管理为基础，整改隐患为已任”的工作目标不动摇，落实安全监管职责， 资料记录和上级部门检查结论为考核依据）③完成工程质量验收达标、督促收费抄表人员按照规章制度开展工作，规范行业行为，纠正处理及时得风险金，科内人均奖_______－ ...

效益、成本、服务和安全等方面的改善和提升。8．坚持以“安全供气为重点，安全管理为基础，整改隐患为已任”的工作目标不动摇，落实安全监管职责， 资料记录和上级部门检查结论为考核依据）③完成工程质量验收达标、督促收费抄表人员按照规章制度开展工作，规范行业行为，纠正处理及时得风险金，科内人均奖_______－ ...