的各种登记表（如职工履历表、登记表），任免呈报表（包括上报的考察材料），鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。2 的意见、检查交待、旁证材料；甄别复查结论、调查报告、批复及有关的主要依据材料。10．表彰奖励活动中形成的各种先进人物登记表、审批表、先进模范事迹。11 ...

1．加盟店要定期进行库存、销售款、收到支票、汇票及消耗品的盘点清查，准确把握经营状况，及时报告总部。2．如总部认为加盟店盘库存结果、检查报告书和营业 ，规定让渡价格和租赁金。协商意向不能成立时，可用日本不动产研究所鉴定的让渡价格和租金作价交易，鉴定费用由加盟店负担。 第三十九条名义责任1．加盟店使用 ...

纠纷报告义务 1．加盟店营运中发生诉讼、争诉或其它纠纷，须及时报告总部。 2．如加盟店营运中发生纠纷，总部以维护A公司事业为目的，可随时指示加盟店 ，规定让渡价格和租赁金。协商意向不能成立时，可用日本不动产研究所鉴定的让渡价格和租金作价交易，鉴定费用由加盟店负担。 第三十九条 名义责任 1．加盟店使用 ...

试用员工部门经理，并会同人事部考核定案。第二十四条 后进员工考核。1．对认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见；2．对留职察看期的后进员工 决定奖励或处罚；2．该项考核主办为员工主管和人事部；3．该项考核可使用专案报告形式。第二十六条 调配考核。1．人事部门考虑调配人员候选资格时，该部门可 ...

试用员工部门经理，并会同人事部考核定案。第二十四条 后进员工考核。1．对认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见；2．对留职察看期的后进员工 决定奖励或处罚；2．该项考核主办为员工主管和人事部；3．该项考核可使用专案报告形式。第二十六条 调配考核。1．人事部门考虑调配人员候选资格时，该部门可 ...

售楼员的性质和重要性正发生变化。那么，作为主角的售楼员自身应怎样定位？其本身所起的作用和工作职责又该如何鉴定？第一节我是谁——售楼员的定位一、公司 、注意事项1．示范合同文本应事先准备好。2．事先分析签约可能发生的问题，向现场经理报告，研究解决的办法。3．签约时，如客户有问题无法说服，汇报现场经理或更 ...

试用员工部门经理，并会同人事部考核定案。第二十四条 后进员工考核。1．对认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见；2．对留职察看期的后进员工 决定奖励或处罚；2．该项考核主办为员工主管和人事部；3．该项考核可使用专案报告形式。第二十六条 调配考核。1．人事部门考虑调配人员候选资格时，该部门可 ...