因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3．婚假员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取 期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假三天内不扣工资，四天以上按（岗位工资＋技能工资）÷30天计扣工资。（3）长期病休人员，从病休时起，一年内的 ...

：?（一）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。?（二）病假：因病必须治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30 事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。?第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准 ...

因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。第十条 婚假：员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取 期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上按（岗位工资十技能工资）十30天计扣工资；3．长期病休人员，从病休时起，1年内 ...

抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪金；但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算；特准 请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第十四条 本公司员工依 ...

，事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准 请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。 第十四条 本公司员工依本 ...

1病假；4．5．1．1员工病假需出具医院的医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。4．5．1．2患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，给予_______到_______个月的医疗期。a）实际工作年限_______年 ...

如其记载事项有变动时，应随时报备。?第十条 公司为业务上必要时，得命派外出，长期出差暨职务或职场的变更。第十一条 从业员如有下列各项情形者得予停职：?（一 上需要时，得予变更休假时期。?（八）特别休假日，不得抵充已报备的事假，病假及其他休假日调换。?第四十六条（一）预定在六星期内生育之女性有所请求时， ...

在办公室化妆。第六条 接待来访和业务洽谈应在会议室进行。第七条 不要因私事长期占用电话。第八条 不要因私事找公司长途电话。第九条 不要在公司电脑上发送 ，请到办公室及时办理。第二十一条 吸烟到卫生间，否则罚款。第二十二条 请病假，若无假条一律认同为事假。第二十三条 请假应于事前交办公室，否则视为旷工 ...

参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本细则。第二条 本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。第 ，尽忠职守抵抗强暴者；3．于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。第六条 因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内 ...