辅导委员会运作，每年召开_____至_____次会议，跟踪督促员工职业辅导工作，同部门领导交流并提出员工下阶段发展建议。（六）员工的职业发展主要包含以下几个 （四）保留职务上的公平竞争机制，坚决推行能上能下的干部制度。第十一条员工技能通过聘任职称衡量。聘任职称参考外部职称与员工绩效表现，对绩效表现好的 ...

人员的技术职称（职务）评聘申请表、工作总结、所在单位鉴定、评审委员会评审结果记录、聘任或解聘书、高、中、初等级变化记录和评聘工作的有关资料。 第五条 、借用档案办理程序1．借阅经理级以上干部档案欲申请人填写《查阅、借用档案审批表》，经借阅档单位盖章和负责人签字，报公司领导审批；2．借阅经理级以下人员的 ...

考核奖惩办法》等有关规定，制定本管理办法。 第二条适用范围：新分配或聘任到________区（________镇）工作的大、中专及以上学历毕业生，在________区 可根据需要安排其在各科室之间交流，特殊工作岗位除外） 第六条因干部调动或其他原因出现中层岗位空缺的，积极鼓励他们参加竞争。对现任中层（ ...

第二章 体制、任务和人事档案干部第五条 人事档案是企业档案的一个组成部分，集中纳入人力资源处统一管理，业务工作接受公司党委领导和上级有关业务部门的检查 专业技术职务(职称)工作中形成的专业技术人员任职资格申报表，专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批表。7．员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时 ...

审单位），制定审计方案，指定项目负责人和参加审计的人员名单。审计方案经公司领导批准后下达“审计通知书”，通知被审单位；被审单位应提供必要的工作条件。第 数量的会计师、经济师和工程师等业务骨干。第三十四条 审计机构的负责人员按干部管理权限的规定任免。审计室主要负责人的任免、调动、奖惩应事前征得总公司审计 ...

笔试包括下列（1）专业测验（由申请单位拟订试题）；（2）定向测验；（3）领导能力测验（适合干部级）；（4）智力测验。2．面谈：由申请单位主管、人事主管 （九）学历证件复印件。（以上应缴资料视情况可增减）第十五条干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。第十六条新进人员于报到日，人事科即发给“报到程序单”， ...

笔试包括下列（1）专业测验（由申请单位拟订试题）；（2）定向测验；（3）领导能力测验（适合干部级）；（4）智力测验。2．面谈：由申请单位主管、人事主管 （九）学历证件复印件。（以上应缴资料视情况可增减）第十五条干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。第十六条新进人员于报到日，人事科即发给“报到程序单”， ...

笔试包括：（1）专业测验（由申请单位拟订试题）；（2）定向测验；（3）领导能力测验（适合干部级）；（4）智力测验。2．面谈：由申请单位主管、人事主管 （九）学历证件复印件。（以上应缴资料视情况可增减）第十五条 干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。第十六条 新进人员于报到日，人事科即发给“报到程序单” ...

考试分笔试及面谈。（1）笔试包括：专业测验（申请单位拟订试题）；定向测验；领导能力测验（适合干部级）；智力测验。（2）面谈：由申请单位主管、人力资源主管 ；9．学历证件复印件。（以上应缴资料视情况可增减）（二）干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。（三）新进人员于报到日，人力资源部即发给“报到程序单” ...

的礼貌。4．甄试（1）笔试①专业测验（由申请单位拟定试题）；②定向测验；③领导能力测验（适合干部级）；④智力测验。（2）面谈①要尽量使应征人员感到亲切、 ；9．学历证件复印件。（以上应缴资料视情况可增减）第五条 干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。第六条 人事科于新进人员报到日即发给“报到程序单”， ...