经理批准。2．如非工作需要，不应使用办公电话。接电话时，按规定使用文明规范用语。员工接听电话，应尽量长话短说，不借机闲聊。3．顾客专用的电话，员工严禁使用。 表彰：1．1工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作3年以上者；1．2为公司做出显著功绩者；1．3防止灾难于未然或发生灾难时有特别功劳者；1 ...

意见，报总经理审批。1．2组织应聘者体检，并负责办理有关接收手续。1．3为员工转正、人员安排等做好准备。1．4建立人才资源库和备用人员档案。1．5 ；负责考勤卡的填写、核对及管理，做好公司全体员工考勤的汇总工作。3．员工管理3．1根据公司总体的人事管理制度规范人事管理。3．2不断补充和完善劳动管理规定 ...

一、总则为更加完善酒店管理，依据办公室质检员岗位职责，特制定此细则。二、原则由董事长授权检查酒店各部门所有员工的各种违纪现象，发现并记录在案，协助解决 员工的劳动纪律、仪容仪表、精神面貌、礼仪礼貌的检查。3．对各部门员工的服务态度，服务规范程度、宾客接待程序、工作效率，以及宾客回馈情况的检查。4．对各 ...

上一班之间问题的，应即时报告部门主管处理。 （二）警棍佩带使用规定为严格规范警棍使用，特制定如下规定1．警棍是保安人员执行公务时佩带的自卫防暴器械 及范围。3．对商场突发事件的管理1）保安部对火灾等事件制定“应急处理方案”，在发生突发事件时员工必须无条件的听从总经理或有关领导的指挥调动。2）员工一旦 ...

经理批准。2．如非工作需要，不应使用办公电话。接电话时，按规定使用文明规范用语。员工接听电话，应尽量长话短说，不借机闲聊。3．顾客专用的电话，员工严禁使用。 表彰：1．1工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作3年以上者；1．2为公司做出显著功绩者；1．3防止灾难于未然或发生灾难时有特别功劳者；1 ...

意见，报总经理审批。1．2组织应聘者体检，并负责办理有关接收手续。1．3为员工转正、人员安排等做好准备。1．4建立人才资源库和备用人员档案。1．5 负责考勤卡的填写、核对及管理，做好公司全体员工考勤的汇总工作。 3．员工管理3．1根据公司总体的人事管理制度规范人事管理。3．2不断补充和完善劳动管理规定 ...

是达不到目的的。当然，通过比较规范的制度也能得到。欧洲最大仓储式装饰建材连锁超市B＆Q （百安居）在听员工心声措施上就有三个独到之处。1是 进行员工调查，注意事先沟通调查目的并把问卷设计得简单易答。这些有效持久的措施为公司领导层决策起到了很大的帮助作用。交朋友还有很多方法，它需要管理者礼贤下士，心胸 ...

总则第一条 为提高本公司人力资源开发能力，规范本公司的人事考核管理，提高员工工作自觉性，特制定本规定。第二条 公司员工的聘用、试用、报到、保证、 及公司信誉者。⑩仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。2．员工有下列情况之一者，予以“降级”“记大过”处分。①直属主管对所属人员明知舞弊有据，而 ...

的具体要求，特制定了广州市睿捷经贸咨询顾问有限公司会计基础工作规范。一、财务会计管理的涵义财务是指企业为达到既定目标所进行的筹集资金和运用资金的活动。在管理 特点和需要，分类计账完成公司领导交办的财会工作。3．出纳（1）遵守公司员工守则和财务管理制度；（2）管理好公司的现金收付，银行存款的存取，保管 ...

乙方承包经营管理的房产、设施、设备等资产享有法定所有权，并享有监督权。 二、为乙方行使权利和义务的监督机构，监督乙方合法经营，甲方不干预乙方的正常经营活动 的服务技能培训工作，兑现对职工培训费用的承诺，不断提高员工的业务素质和服务质量。对顾客服务要规范，认真做好顾客投诉工作，并要严格执行卫生清洁用品和 ...