员工出勤情况于每月________日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（________月至少________次）和随机检查。（ 3 ）对于在考勤中弄虚作假 ...

系数如下表（略）。五、奖金计算公式单位奖金（1个系数）＝奖金总额/系数总和各个人应得奖金＝单位奖金×各个人奖金系数六、发放程序经批准的奖金数，由人事部负责操作，总经理批准后由财务部具体发放。七、其他说明（一）、职工在合同履行期满后正常离职的奖金处理办法1．股东会讨论决定是否给予该职工年度奖金。2． ...

奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。第八条 奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。第 ...

需自购材料，要有工程部开具工程材料预算表，经物资部领导审批后才给予购买； 第五条 各部、分公司需要的劳工保护用品，开单经本部门成本中心授权签名后，再由人事部主管劳动保护用品的有关人员审批签名，才给予办理审核领料手续； 第六条 各单位严格按本单位拟定的年度材料计划进行领料。对无计划和超计划领料，物资部 ...

调出的，公司将与有关单位联系，办理退档手续。 第五十六条 由公司统一管理的《就业证》、《暂住证》、《毕业证书》的离职职员，在办理完有关手续后，人事部将其归还职员。 第十六章 福利 第五十七条： 一、 保险：按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。 二、 困难 ...

10 总分 100 总 评 评 分 董事长（总经理） 签章 人事评职委员会 主 席 签章 直属或上级主管 签章 级应或调工整资 职 核 定 日 期 年 月 日 签 章 总经理 人事部经理 人事主管人员 承办人 ...

如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。特此证明。单位公章或人事部门章：___________________人事部负责人签名：_______________________________年_______月__________日 ...

劳保防护用品。 8．配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。 9．完成人事部部长临时交办的其他任务。 ...

特殊支付：1．本人或抚养人去世时；2．本人退职或被解雇时；3．本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时；4．本人或抚养人结婚时；5．其他经人事部认可的事由。 第六条工资的扣除除法令规定的扣除额外，工会会费也从薪金中扣除。 第七条基本工资的决定基本工资原则上以本人工作完成能力为依据。 第八条初始基本工资1 ...

～69分;差: 60分以下. 第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励,处罚. 第七章 附 则 第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度,经公司总经理批准颁行. ...