措施。（7）技术工作会（含生产技术准备会）：汇报或总结当月技术改造、新产品开发、科研、技术和日常生产技术准备工作计划完成情况，布置下月技术工作任务，研究 ：检查、总结、布置工作。（12）班组（科室）班前会：邀集与会人员的选定标准对于该项议题确实深有感触者。对于该项议题确实握有资料、学有专精并富有经验者 ...

战略，同时最大限度地发挥营销人员的主观能动性和企业分配机制的激励作用，体现公平合理原则，分公司特制订本规定。 一、营销人员素质要求 分公司聘用热爱市场营销工作 ．下浮点考核奖励：所签合同如遇有上、下浮点时，则以此合同标准标价的______%考核上、下浮点，其下浮点超过______%的无下浮点考核奖励， ...

制度。三、具有一定会计计算理论知识和财务管理知识，熟悉设备管理的要求与方法。四、熟悉本企业各种设备的技术性能和产品生产工艺知识。五、懂得有关固定资产的 、有一定的综合分析能力。能正确理解并解答财务会计制度和经济法规中的一般规定；对固定资产核算中一切会计业务，进行正确的账务处理；能会同有关部门对固定资产 ...

需求，汇集整理对外销售策略，定期向总经理提交书面报告。3、保持同上级旅游管理部门、大型旅行社、大集团大公司、政府部门的密切联系，并同各个客户建立长期 的业务报表，了解当天酒店客房出租率、营运状况、接待情况，组织协调各部门，按照规定要求接待好VIP客人。10、每天向总经理提交销售活动和公关活动的计划，经 ...

劳动纪律，考勤和请销假管理，建立规章制度，对旷工违纪人员严格按照《企业职工奖惩条例》办理；3．长病长休，长假人员按规定签订协议书，休假时间到安排 ，保证职工收入，加强工资分配政策，对生产一线职工全部实行定额计件工资制度。以定额标准为依据，计算工资，对辅助部门实行定岗定员出勤双控制，部分岗位在双休日执行 ...

战略，同时最大限度地发挥营销人员的主观能动性和企业分配机制的激励作用，体现公平合理原则，分公司特制订本规定。 一、营销人员素质要求 分公司聘用热爱市场营销工作 ．下浮点考核奖励：所签合同如遇有上、下浮点时，则以此合同标准标价的______%考核上、下浮点，其下浮点超过______%的无下浮点考核奖励， ...

、工资、劳动保护、福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其它实施规定，经董事会制定草案，由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同 一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 第八章税务、财务、会计、审计 第二十二 ...

（二）测试和实验报告?（三）技术设计方案、数据、图表、照片?（四）质理标准?（五）国内外技术水平对比分析报告?（六）技术经济分析和效益分析报告?（七）标准化 项目向上级主管部门申报申请专利奖。?第十六条 对获专利的项目将按专利管理有关规定进行奖励。?第十七条 未申报市专利或申报而未获的项目，由公司科技 ...

报告。2．测试和实验报告。3．技术设计方案、数据、图表、照片。4．质量标准。5．国内外技术水平对比分析报告。6．技术经济分析和效益分析报告。7．标准化审查 优秀项目向上级主管部门申报申请专利奖。第十六条 对获专利的项目将按专利管理有关规定进行奖励。第十七条 未申报市专利或申报而未获的项目，由公司科技 ...

、工资、劳动保护、福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其它实施规定，经董事会制定草案，由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动 一条 关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 第八章 税务、财务、会计、审计 第二十二 ...