规定所涉及的公司人均平均工资、当地人均年平均工资及当地最低工资水平以公司人力资源管理部门每年公布为准。第四十九条 员工申请探亲假、婚丧假、带薪休假应由各单位（ 本公司各级员工应遵守本公司一切规章 及公告。?第六十八条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。?第六十九 ...

我提议在厂内建立微型电子计算机局部网络系统，经过国家、省、市三级主管部门和市电子办共同进行技术鉴定，得到专家们的一致肯定。总之，我这______ 年的专业 年由于在全厂推行目标成本，建立各种保证体系，取得了显著的经济效益，受到了上级部门的表扬。在企业建立微型电子计算机局部网络系统，获得了市经委和市企业 ...

规程提供依据。三、劳动保护管理，是为了保障职工安全、健康与劳动能力，对企业生产过程中的安全技术、劳动卫生，改善劳动条件等项工作，实行计划、组织、指挥、协调和 整治工作，做到防患于未然。第二十七条 凡被各级主管部门部门确认的隐患整治项目，各单位各单位（部门）要按计划组织实施，确保按期完成，并按谁主管，谁 ...

考核对象、目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。 第七章 考核形式和办法第十二条 各类考核形式有：1．上级评议；2．同级同事评议；3 写书写意见，然后请其主管过目签字。第二十一条 考核结果分存入人事部、员工档案、考核对象部门。第二十二条 考核之后，还需征求考核对象的意见：1．个人工作 ...

原材料、能源等物资消耗定额和工时定额，定期或者不定期地进行资产清查。财务管理的结构体系和职责权限五、本公司财会人员必须持证上岗，遵守国家有关法规、公司内部 必须由具有深圳常住户口的人员担任。企业财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务，必须时可直接向上级财务主管部门反映。六、公司 ...

亏等，保管员应及时报告上级主管，分析原因，查明责任，按规定办理报批手续。未经批准一律不准擅自处理。保管员不得采取“盈时多送，亏时克扣”的违纪做法。第四条 储存的场所和保管常识处理，加强保管措施，达到“十不”要求，务使企业财产不发生保管责任损失。同类物资堆放，要考虑先进先出，发货方便，留有回旋余地。第五 ...

辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规症处理。第十条 人事部门在辞退员工后， 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申谓书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请 ...

上级的领导下，负责企业现金收支工作。第二条 按照现金管理制度，认真做好现金和各种票据的收付、保管工作。第三条 严格把好现金支付关。经上级主管审批，责任会计 抵库，一切现金收入，不准坐支。未经财务经理批准，不得将现金收入借给任何部门或个人，更不能任意挪用现金。第十一条 严格保存现金支票，专设登记簿登记。 ...

必须由具有深圳常住户口的人员担任。企业财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务，必须时可直接向上级财务主管部门反映。六、公司财务 帐务记录正确、手续完备、库房整洁安全及资金定额负责；2．有关业务人员对经营的分销网点、代销点、展品、陈列品安全完好负责；3．各类存货根据不同情况分别采用 ...

必须由具有深圳常住户口的人员担任。企业财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务，必须时可直接向上级财务主管部门反映。六、公司财务 ，包括：吸收现金、非现金投资，长期、短期借款，发行股票、债券等；2.资本金的增加、变动，应按法律程序经批准和会计师事务所验资确认，不得弄虚作假；3.借款 ...