换班时间 上午 当班和守卫姓名 姓名 下午 姓名 出勤状况 在职 迟到 缺勤 早退 休假 公休出勤 访客、员工出入 物品出入 电话、电报 收信、发信 联络、交接 加班者 出差者 烟火、门窗 安全状况 其他...

。第三十二条 津（补）贴的管理津（补）贴，仍按照现行的平天安人有关文件规定的标准执行。第三十三条 有关假期及加班加点工资支付员工在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资支付，其日工资标准均以岗位工资加技能工资作为计算基数；根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的工资支付标准，按照《劳动法》 ...

条 适用范围本规定适用者范围是“就业规则”第三条所规定的职工。然而，下列人员除外：（一）兼职、特约人员。（二）连续出勤不满6个月者。（三）考核期间休假停职6个月以上者。第四条 用语的定义本规定中使用的专用术语定义如下：（一）人事考核——为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对成绩、能力和努力 ...

手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。3．手机使用：3．1 公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。3．2 因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副 ...

或主管领导向公司人事监察室推荐，并按人事管理责权划分进行审核批准，由人事部落实执行。第六条 事迹突出的员工除按第二条给予奖励外，公司还将在住房、进修、休假、出国考察等方面给予优先考虑。第七条 有下列事由之员工，经调查核实后，得根据情节给予一次罚款或警告处分。（一）初次不服从工作安排或工作调动，影响 ...

，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮。5．甲方给予乙方每月_____天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。6．甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚。 二、乙方权力与职责1．乙方须保证至少_____人到甲方 ...