，加以取舍选择。（二）情报的收集法1．情报收集的来源，分为公司内部和公司外部。2．有关公司内的情报，销售部门应决定，各方情报由各特定的人员负责， 项目如下：1．与销售及利润有关的销售额、经费、收款、回收率及其它。2．与劳动生产力有关的个人平均销售额、利润、其它交易额、出勤率、工作效率等。3．各种计划的 ...

审核批准—报总经理审核批准；3．对外订货—由主管部门负责对外订货，签订建设安装工程合同；4．建设安装—由主管部门负责监督施工单位施工，按工程进度付款；5． 对所属企业进行专项审计。第十四条 附则：（一）本制度经公司董事会批准，并报主管部门和财政、税务机关审核备案后，于________年__月__日起 ...

工资管理及人事档案管理； 9．协助参与公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论； 10．负责全公司车辆的调度、安排、管理工作。 落实情况进行工作巡查情况通报； 3．负责公司人事劳资管理，做好公司的人事管理、员工聘任、劳动合同签订工作；负责公司内外的合同、协议的组织审核、留存； 4 ...

所聘请、雇佣的人员不属甲方职工，不能享受甲方职工待遇，与甲方不存在劳动用工关系。 三、 挂靠费用1．管理费：乙方在挂靠期间每月应向甲方交纳挂靠 及各种纠纷所产生的费用。4．本合同未明确规定的其他费用。 六、安全机务管理1．乙方必须遵守交通法规和甲方机务、安全制度,积极参加甲方安全活动,加强车辆保护,按 ...

制定保障设备、设施正常运行及保证人身安全的技术操作规程、岗位责任制以及相关的安全制度，并负责组织实施。 第七十三条乙方的运行操作人员必须按国家有关规定持证上岗 的权利和义务承担全面责任，不得妨碍甲方将其权利和义务移交给上述机构和公司。 第一百一十九条未经甲方书面同意的情况下，乙方不得转让其在本协议下的 ...

期满，不再续定劳动合同。⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4．2 年假① 公司规定员工的年假为 休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。④ 倒休假只限当年有效。4．8 公共假日 员工享受下列法定公共假日① 五一节： ...

、甚至两套机构人员，加大日常处理工作量，造成许多重复劳动，增加企业管理成本●对现行财务信息和制度的硬约束和对内部银行的软约束，可能造成对内部银行缺乏 体制改革，尤其目前推行的“主办银行制”背景下，对一些大企业、企业集团、上市公司可尝试（与主办银行）联合建立银企结合型的内部银行。——随着我国企业管理不断 ...

期满，不再续定劳动合同。⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4．2 年假① 公司规定员工的年假为 休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。④ 倒休假只限当年有效。4．8 公共假日 员工享受下列法定公共假日① 五一节： ...

，引导生产，保障供应，繁荣经济的作用，搞好______________回收和供应工作，支援四化建设，经双方协商同意，签订联合经营合同，共同遵照执行第一条 联合经营单位_______联合经营合同_____________物资回收公司（料瓶商店）以下称（甲方）_____________街道办事处以下称 ...

管理人员的才干，打破终身制，建立能者上、庸者下的竞争机制，规范和完善公司管理人员考核聘用管理制度，特制定本暂行规定（以下简称本规定）。第二条 本规定适用于公司 ，最低不少于一年），连聘可以连任，但任职期限不得超过其与本公司签订的劳动合同的期限。第二十二条 管理人员的任职在出现下列情况之一的，其职务自动 ...