一、总则第一条 为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本 一次或随时核对担保。核对方式包括：电话问询、家访等。第十一条 担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更时，员工应马上通知人力资源部更新担保人资料。第 ...

款、其他应收款的限额和收回的时间，采取有效措施，及时组织催收，避免企业资金被其他单位占用。其预付帐款应视同应收帐款进行管理。4．2．2．3 存货 在日常财务会计业务工作中严守财经法纪，在办理财会业务的过程中自觉地遵守国家有关规章制度。4．3 销售收入管理制度4．3．1 销售收入的实现应遵循权责发生制 ...

对取得下列成绩的单位或个人，给予适当的表彰和奖励。（一）进行消防技术革新，改善防火安全条件，促进安全生産者；（二）坚持防火安全规章制度，敢於同 本公司防火安全领导小组及义务消防队，必要时应通知本地消防队协同抢救，同时通知其他单位戒备。14．如火势一时不能扑灭，主管人员应一面指挥救火，一面指挥抢救人员及 ...

对取得下列成绩的单位或个人，给予适当的表彰和奖励。（一）进行消防技术革新，改善防火安全条件，促进安全生産者；（二）坚持防火安全规章制度，敢於同 本公司防火安全领导小组及义务消防队，必要时应通知本地消防队协同抢救，同时通知其他单位戒备。14．如火势一时不能扑灭，主管人员应一面指挥救火，一面指挥抢救人员及 ...

乙方，并有权要求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1．在试用期内不能胜任甲方工作要求； 2．不服从甲方工作安排； 3．严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理； 4．工作失职,给甲方造成经济损失； 5．派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。 （三）确定和调整劳务人员的劳务 ...

的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。本标准适用于__________公司及所属各单位的民主管理工作。2．规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而 责任制）方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其它重要规章制度的订立和废止，必须经职代会审议、通过。4．1．3职工福利基金 ...

有关部门参与，并定期对供应商进行评估。主要物资的采购应确定两个以上的定点单位，以保证物资渠道的畅通。供应部管理制度直接上级：总经理；部门性质：负责采购、 物资；管理权限：受办公室委托，行使对采购、供应的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能：合理地组织采购，并及时供应生产 ...

生产矿井不得以任何形式与劳务派遣机构结算劳务派遣工有关费用，违反此规定将追究单位领导和有关人员的责任，并按违规金额对责任人处以等额罚款。 五、实行“留 鉴定。5．劳务派遣工在煤矿工作期间，应遵守国家法律法规和所在矿的各项规章制度。因违法或违纪构成解除劳动关系条件的，由生产矿井向劳务派遣机构发出书面通知 ...

管理职能、管理内容与要求、检查与考核。本标准适用于__________公司及所属各单位的民主管理工作。 2．规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而 责任制）方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其它重要规章制度的订立和废止，必须经职代会审议、通过。4．1．3职工福利基金 ...

．任何人不得利用公司机器复印与工作无关文件，行政部一经发现，有权根据公司有关规章制度,通知人事部进行处罚。 四、传真收发1．公司与外界联系需对方发送传真时， 固定资产管理，规范管理工作程序，提高资产的使用效率，杜绝浪费；参照《行政事业单位国有资产管理办法》（国管财字【2000】32号）规定，结合我公司 ...