每年积计以7天为限。 （二）病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1 等不可抗力事情外，均以旷工论。 第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。 第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期 ...

总监批准，因公需经常出入厂者，可经一次性登记出入厂。（二）员工上班时间请假出厂，工作日内不能返回时，应按规定办理请假手续後打卡出厂。第四条 非 原有工作人员变动不及事先办理申请手续时，包商须填具“包商出入厂区申请书”由警卫核对身份证明後入厂，但限当日内补办一切所需手续。（二）外事洽谈业务人员接洽业务之 ...

撤离准备；c）公共娱乐场所值班电工在切断电源后应开通应急照明电源，火灾现场部门员工打开所有安全通道，引导住户、顾客有序地撤离。4．3．3 扑救：a）公共 的技术性能及安全条件。2．审核施工单位的安全资质和证明文件（总包单位要统一管理分包单位的安全生产工作）；3．审查施工单位的施工组织设计中的安全技术 ...

可请事假，每年积计2．病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积累以30天为限；住院者以1年为限，两者合计不得超过1年； 意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪金。第十一条 请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期，或令 ...

，对董事会负责，履行以下职责： 1、负责股东大会、董事会会议的具体筹备、组织工作，负责会议记录； 2、保管股东名册和董事会印章； 3、董事会授权的其他职责 劳动保障与分配 第二十七条 公司尊重职工的劳动权力，按国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等 ...

进行打击报复的；（7）阻碍公司重要工作、活动顺利进行的；（8）其它违法乱纪情节重于警告处分，但不够开除条件的。员工有上述行为之一的，由相关部门经理以 1）对留用察看期间表现不好的，留用察看期满后再次出现类似现象的；（2）事实证明对公司离心离德的；（3）道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它 ...

一）小费。 （十二）年节奖金。 （十三）年终奖。 第四条 模范员工奖 每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作 每____月____日及____月_____日前________日内，提出书面申请（包括申请书、在学证明、缴费收据等），并经人事科评定通过后，予以支付。 （三）奖学金 ...

企业工作人员参加在外地召开的各类会议，除有会议主办单位出具的食宿费自理的证明，可回公司按出差标准领取伙食费补助；住宿费凭住宿处发票按公司规定标准执行外， ．员工探亲交通费按国家规定办法执行。第三条 市内交通费规定1．市内工作交通费。（l）员工在市内联系业务，公司无配给自行车、摩托车，又不能安排公司车辆 ...

，各级都要服从厂长的领导。3．新员工进厂必须厂部批准，要由介绍人和担保人，填写员工登记表，提供身份证、技术等级证明，试用期为1-3个月，试用合格后与 要准时，报价要合理，交接要细心，车辆进出厂要手续完善。业务接待是接待员的工作，不准员工同车主私下洽谈业务，严禁以修车为名向客户索取额外报酬。7．严格执行 ...

市场的考察调研、加盟店的选址、营业地的装修布置、人员的聘用等加盟店筹备工作提供必要的协助和指导。 第十条加盟店的开业培训在加盟店开业前，甲方应对乙方 营业执照》复印件附件五甲方《商标注册证》复印件附件六甲方《专利证》或其他权利证明复印件 一、本合同文本是根据《中华人民共和国合同法》、《商业特许经营管理 ...