申请。申请者可到人力资源部领取《员工转正申请表》，并附上详细的工作日志，填写后交部门主管审核。 部门主管仔细审核并签署意见后，交回人力资源部。 人力 外放下工作不请假擅自外出旅游者； 不遵守企业规章制度，屡劝不改者； 因个人过失使用权企业遭受损失，情节较为严重者； 其他较为严重违规或造成损失较为严惩者 ...

事务所公章的非格式函件须经律师事务所主任批准。三、负责日常接待工作：1、填写接待登记本，搞好登记工作。2、接听电话、客户咨询，须文明用语，热情大方并 律师事务所重要文件的记录、照片、影像资料、报刊杂志上的律师事务所的报道、公益档案、荣誉证书、聘用协议、法律顾问合同、律师个人档案以及所里其它的公共物品。 ...

的经济效益直接相关，任何人未经批准，不准将信息扩散、传播给其它部门、单位或个人，一经发现将责任人清除出销售队伍；5．综合管理部每月将产品的定货信息情况 2．项目负责人应及时掌握项目进展状况，积极主动与用户及公司内有关部门进行资料、数据、文件等相关信息交流和沟通，项目负责人负责制定编制项目周期和计划表， ...

及劳保用品管理等。 第二章 档案管理1．归档范围：企业的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、 复制，一般内部档案经行政秘书批准方可摘录和复制。 4．档案的销毁任何组织或个人非经允许无权随意销毁企业档案材料； 若按规定需要销毁时，凡属密级档案 ...

笔记本电脑由行政人事部设专人管理，因公需要使用此电脑的人员，应提前一个工作日，填写《流动电脑使用申请单》，先经部门负责人审批，再报行政人事部批准同意后，办理 领用人使用完电脑后，应及时对相关文件资料和信息进行备份、转存和删除，避免重要文件和公司的商业秘密泄露。应个人原因导致文件丢失、损坏和泄露的，相关 ...

，科长加扣_______分。 3．行管科施工员必须深入施工现场监督施工,必须掌握一手资料，每天必须至少两次巡查施工现场,及时发现和处理工作难题。一次不巡视扣 外出时间半天以上时必须跟总经办主任打招呼。除星期天外，休班必须按照公司规定填写请假单，经科长审核后报主任签批。以上行为是工作最低要求，违背规定 ...

笔记本电脑由行政人事部设专人管理，因公需要使用此电脑的人员，应提前一个工作日，填写《流动电脑使用申请单》，先经部门负责人审批，再报行政人事部批准同意后，办理 领用人使用完电脑后，应及时对相关文件资料和信息进行备份、转存和删除，避免重要文件和公司的商业秘密泄露。应个人原因导致文件丢失、损坏和泄露的，相关 ...

内的，可直接聘为公司岗位操作能手。 第四章 选聘程序第十一条 采取个人申请、基层逐级考核推荐、部门审核、选聘工作专业评审组评审、公司领导集体讨论审批 三）基层推荐申请参加选聘的人员，填写选聘申请表，提交资格证书、学历证书、获奖证书、论文等能反映自身条件和资格的证件、资料，技术专家各分公司级单位进行提名 ...

预约；2．持有乙方数据中心机房的出入证件；3．办理登记手续，离开时填写离开时间；（六）甲方的信息经营必须遵守《中华人民共和国计算机信息网国际联网暂行 利用服务器发送垃圾邮件、发布反动言论、放置未经授权的文字及图片、视频、音频资料等）乙方将配合IDC机房及有关部门追究甲方责任，并根据IDC机房及有关部门 ...

．不得携带公物（包括生产资料及复印件）出公司；不得损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料。9．未经主管或负责人允许，严禁进入机房、仓库及其它禁入重地，工作时间中 ，工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，应向主管领导请准后，在前台填写外出记录方可离开。3．每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品、设备、 ...