公司的工作履历和绩效证明。 第三章 离职谈话第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1．审查其劳动合同；2．审查文件、资料的所有权；3．审查其了解公司秘密的程度；4．审查其掌管工作、进度和角色；5．阐明公司和员工的权利和 ...

总是做出决策，参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作 4．审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告 职称和注册会计师资格 有英语四级或日语二级 在外资企业三年以上相同职位的工作经验 熟悉国家政策和劳动法规 熟悉各类办公软件 特殊技能： 语言能力： 能清楚、 ...

应履行公开招聘程序。3．统一管理原则。公司招聘工作由人力资本部统一组织管理，严禁各部门自行招聘。 三、适用范围1．本规定适用于______公司总部人员 、居民身份证、最高学历证书、学位证、英语等级证、资历证明、原单位终止或解除劳动合同证明等原件和复印件，证件审验后由本人收回，复印件留人力资源部存档；或 ...

进行招聘工作，并实施_______个月的试用期。第三，试用期满，由用人单位和公司系统主管部门考查确定是否录用，一旦录用由公司人事部完善对招聘人员的劳动合同、上岗协议和各种保险的管理（合同文本由公司统一制定）。（3）招聘条件：年龄在_______岁以下，大专以上文化程度，_______年以上本 ...

生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请 时终止，不再累计。员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的________倍计算。4．3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到 ...

________元。迟到________分钟以上作旷工处理。经常迟到，按《________________解除违规违纪员工劳动合同》的规定执行。 八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。...

应履行公开招聘程序。3．统一管理原则。公司招聘工作由人力资本部统一组织管理，严禁各部门自行招聘。 三、适用范围1．本规定适用于______公司总部人员 、居民身份证、最高学历证书、学位证、英语等级证、资历证明、原单位终止或解除劳动合同证明等原件和复印件，证件审验后由本人收回，复印件留人力资源部存档；或 ...

进行招聘工作，并实施_______个月的试用期。第三，试用期满，由用人单位和公司系统主管部门考查确定是否录用，一旦录用由公司人事部完善对招聘人员的劳动合同、上岗协议和各种保险的管理（合同文本由公司统一制定）。 （3）招聘条件：年龄在_______岁以下，大专以上文化程度，_______年以上本 ...

公司负责广告业务员的日常管理工作。 第二章 外聘人员的管理第四条 外聘人员实行聘任制管理，由______广告装饰公司颁发聘书，签订劳动合同。第五条 外聘 、招待费500元。第十五条 外聘人员按照双面广告牌______元/年，三面广告牌______元/年的底价开展广告发布业务，超出部分按6：4的比例（外 ...

计划为_____万元，实际完成_____万元，完成计划的_____，为去年的_____。全员劳动生产率，计划为_____元，按同口径计算实际完成_____元，为计划的_____， 年，我们将在新的一年里进一步搞活企业、搞活生产，把公司各方面的工作在现有的基础上提高到一个新的水平。三、改进措施1．以改革 ...