成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：（一）户口本及医院体格检查 ：新进人员应实施职前训练，由人事单位统筹办理，内容为：1．公司简介及人事管理规则的讲解。2．业务特性、机器性能、作业规定及工作要求说明。3．指定资深及 ...

处理。凡一周内收入款项累计超过10000元或现金收入超过5000元时，会计或出纳人员应文字性报告总经理。凡与公司业务无关款项，不分金额大小由承办人文字性报告 签字。总经理外出应由财务人员设法通知，同意后可先付款后补签。现金管理第二十五条 公司可以在下列范围内使用现金：（一）职员工资、津贴、奖金；（二 ...

员工人数增减变化，每月及时审核、统计各部门员工出勤情况，做好工资发放单并转财务，做好月度人员工资报表。掌握并执行酒店有关劳动保护、职工福利、奖惩等有关 用品、劳保用品制订计划，并负责领取，发放和保管。20．负责办公室的日常清洁管理工作。21．每月优秀员工评比的准备工作及生日礼品的发放。22．负责行政 ...

审批报董事会同意后方可购置。8．员工工资的审批由总经理审批。三、控制现金使用范围，严格票据和现金管理。财务人员及时做好原始票据的催缴回收工作， 出纳保管，并在主管会计的监督下按规定使用。四、会计工作实行规范化原则管理1．公司每月________日结账，月末做出各项会计报表报送有关部门和总经理、董事会。 ...

）考核内容1．各科室按职责要求完成目标任务的，分别得当月、季效益工资的_______%；剩余_______%作为风险金，全年或半年兑现一次；对全年超额完成或 人均惩_______－_______元；并追究相关科室和人员责任。（以相关部门和公司清理、检查为考核依据）④资金管理规范，现金催收、存行、汇（兑 ...

上必须留有足够的资金保证支付，不得签发空头支票。第十九条 支票结算管理1、现金支票由出纳人员签发和保管，签发现金支票不得超越规定的现金使用范围和限额，使用 卡遗失，从而造成经济损失的，由责任人全额承担。第二十三条 如员工本人不慎将工资卡遗失，应由其本人及时到银行办理挂失手续并通知财务部，同时由员工本人 ...

做好工资发放工作；5．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；6．负责公司的劳动报酬管理工作；7．公司劳动力资源的调配；8． 考勤管理工作；11．协助做好人事档案管理工作；12．协助做好人事档案管理工作；13．协助搞好公司人员统计管理工作；14．协助建立员工的工作业绩档案，组织对 ...

员工人数增减变化，每月及时审核、统计各部门员工出勤情况，做好工资发放单并转财务，做好月度人员工资报表。掌握并执行酒店有关劳动保护、职工福利、奖惩等有关 用品、劳保用品制订计划，并负责领取，发放和保管。20．负责办公室的日常清洁管理工作。21．每月优秀员工评比的准备工作及生日礼品的发放。22．负责行政 ...

审批报董事会同意后方可购置。8．员工工资的审批由总经理审批。 三、控制现金使用范围，严格票据和现金管理。财务人员及时做好原始票据的催缴回收工作， 保管，并在主管会计的监督下按规定使用。 四、会计工作实行规范化原则管理1．公司每月________日结账，月末做出各项会计报表报送有关部门和总经理、董事会。 ...

）考核内容1．各科室按职责要求完成目标任务的，分别得当月、季效益工资的_______%；剩余_______%作为风险金，全年或半年兑现一次；对全年超额完成或 人均惩_______－_______元；并追究相关科室和人员责任。（以相关部门和公司清理、检查为考核依据）④资金管理规范，现金催收、存行、汇（兑 ...