符合聘用条件的，即自然转为公司正式合同工，如有一方认为不符合聘用条件的，即终止劳动合同书。（5）转为正式合同工的员工由转正时起享受公司正式员工一切待遇。（ 辞退。6．凡员工的调动、晋升或降职均由办公室下达“晋升（降职）调整令”手执行。（三）员工的辞退与解聘1．员工自愿辞职的，须提前向公司提出辞职申请书 ...

不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。第二十九条 特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休未休的天数，雇主应发给薪资 有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。（二）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。（三）维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。（四 ...

，加快流程时间，并根据国家退税新政策的相关规定，调整退税上报备案时间的程序。 第五条1．甲方积极向乙方介绍甲方已有的收费优惠的运输、保险公司 日至_______ 年_______月_______日止。甲乙双方不得擅自修改和解除协议。 协议执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，补充规定与本协议 ...

经营期限。 第八条事务所根据业务发展需要，可以设立分支机构，并按协议规定的程序表决通过后，向政府有关部门办理报批和登记手续。 第二章事务所的宗旨、目标和 ；（四）有权按规定查阅事务所财务账册和其他会计资料；（五）对事务所事务执行的质询异议权；（六）监督事务所主任会计师、副主任会计师、合伙人管理委员会的 ...

二）说明发行人是否依法有效存续。即根据法律、法规及其章程，说明发行人是否有需要终止的情形出现。（三）说明发行人章程的内容是符合现行法律、法规的规定，是否 与原募集计划一致。如果发行人改变前次募集资金的用途，应当说明该改变是否依法定程序获得批准。（二）说明发行人本次募股所筹资金的使用是否需要得到有权部门 ...

、体检等必要的程序择优招聘员工。二、试用期员工必须经过_______～_______个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。三、劳动 2）员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。（3）员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。（4 ...

二）说明发行人是否依法有效存续。即根据法律、法规及其章程，说明发行人是否有需要终止的情形出现。（三）说明发行人章程的内容是符合现行法律、法规的规定，是否 与原募集计划一致。如果发行人改变前次募集资金的用途，应当说明该改变是否依法定程序获得批准。（二）说明发行人本次募股所筹资金的使用是否需要得到有权部门 ...

二）说明发行人是否依法有效存续。即根据法律、法规及其章程，说明发行人是否有需要终止的情形出现。（三）说明发行人章程的内容是符合现行法律、法规的规定，是否 与原募集计划一致。如果发行人改变前次募集资金的用途，应当说明该改变是否依法定程序获得批准。（二）说明发行人本次募股所筹资金的使用是否需要得到有权部门 ...

均需填写《奖励单》。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见《员工奖励程序》。4．惩戒4．1 惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作 、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。4．9．10 在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。4 ...

管理机构设经理1人，副经理2人，任期4年。总经理由甲方指定，负责执行董事会的决议和日常管理工作。副总经理由双方各指定1人，协助总经理工作。3 部门提出延长期限的申请。 第十三条解散与清算董事会宣布解散合营企业，必须制定清算程序和原则，并成立清算委员会。合营企业解散和清算的一切事宜均按中华人民共和国法律 ...