落实中心组学习制度，保证中心组学习质量1．认真落实《_______X人民医院中心组学习制度》，加强中心组学习考勤，认真完成每年规定的学习任务。2．党委负责中心组学习工作，做到有计划、有措施、有专题，围绕卫生改革的实际，结合上级党组织的要求，认真组织中心组学习，保证学习质量。 ...

以补充零用金。第十六条 有关零用金之详细规定，可参考零用金管理办法。 第四章 薪资第十七条 每月25日营业所会计员应将该单位之薪资表，连同经主管核准之员工考勤表，并编制传票，以限时挂号邮寄总公司财务科。第十八条 总公司财务科将营业所之薪资拨人营业所账户后，会计人员 ...

（七）工作时间与业务无关电话应简短扼要，工作期间禁止接听电话，如有急事，由管理人员转告。二、工作证、胸牌（一）由单位发给工作证或者胸牌，员工要随时携带工作证 旧换新。第三、员工行为准则一、服饰着装、言谈举止（一）工作时间必须按公司规定着装，讲究仪表。头发不得染成黑色以外的发色。男士不得留长发、蓄胡须。 ...

，工作时间无领导批准离开工作岗位者，按旷工处理。2．每日两次准时考勤，______分钟以内为迟到，提前______分钟下班视为早退。迟到______分钟以上按旷工半日 打出门证，出门证必须由直接领导签字并注明出门事由、时间。 三、物品管理1．爱惜餐厅物品，工具及一切使用设施。2．保持餐厅内部环境卫生的 ...

外另奖励带薪休假5天。八、凡对本企业做出突出贡献、管理优异、成绩显著的中层领导，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。九、程序： 规定的带薪休假人员名单通知各单位。3．各单位根据具体休假时间安排休假，并在当月考勤及工资表中注明。4．由于工作需要，达到带薪休假条件而未能休假者，均按两 ...

升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 3．负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放 水平，为各有关人员办理相应的手续。 5．细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。 6．建立工资台帐，负责 ...

行为列入轻度违纪，将受到口头或书面警告。1．工作时或公众场合衣冠不整；2．违反考勤规定；3．上班时干与工作无关的事情；4．无故喧哗、起哄、吵闹，影响 ．违反操作规程，造成轻微损失（_______元以下）；8．违反禁烟、禁酒及其它安全管理规定者。 八、有下列行为者，即时除名：1．贪污、盗窃、贿赂、行贿、 ...

_______天、国庆节_______天）。如法定定假日需要员工加班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。2．病假员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院 语言。（10）未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅接待自己的客人，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服及名牌（1）员工制服 ...

升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。（3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。（ ，为各有关人员办理相应的手续。（5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。（6）建立工资台帐，负责 ...

学院各类人员的编制，根据学院事业发展的需要，协助学院领导对各科室人员进行调整，并经办人事调配手续。6．带领办公室人员做好日常管理工作，为师生员工做好后勤保障和服务工作。7．做好教职工考勤工作，并按规定办理教职员工的请假事宜，并做好学院相关人员的工资，奖金报表的统计工作 ...