、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的 。第五条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短 ...

、纸张及微机、打印机、复印机、传真机、照相机等的耗材。公司的办公用品由行政办公室负责购置、管理、发放。 二、办公用品实行按季购买制，各部门根据工作实际需要， 领导所需办公用品随用随送，但仍需请领导本人签字。 各部门所需的一般办公用品，原则上按季度根据实际需要发放；打印纸、复印纸等贵重办公用品，原则上按 ...

工作进行一次检查。七、文书资料档案的分类、目录编排、编号由公司行政人事部统一确定。八、档案管理岗位应及时为公司各方面提供档案资料查询。 第九条人事档案查阅、 好，不得给无关人员阅看，用完必须自行销毁；4．查阅档案需到档案室进行，原则上不得带走；特殊情况需借出的，必须在当日归还。5．借用的档案，必须保证 ...

、纸张及微机、打印机、复印机、传真机、照相机等的耗材。公司的办公用品由行政办公室负责购置、管理、发放。 二、办公用品实行按季购买制，各部门根据工作实际需要， 领导所需办公用品随用随送，但仍需请领导本人签字。 各部门所需的一般办公用品，原则上按季度根据实际需要发放；打印纸、复印纸等贵重办公用品，原则上按 ...

存档备查。第6．9条董事会对本公司重大问题的裁决，应采取董事一致同意通过为原则．如下列事项必须由董事会全体董事一致通过方可作出决定。本公司章程的修改；本公司 和规定办理和执行。第13．4条本公司在清算结束后宣布解散，并向工商行政管理机关办理注销登记手续，缴销营业执照。 第十四章适用法律本公司章程的订立 ...

第三条 订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。第四条 本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等 的则必须采用标准文本。第七条 公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。 第二章 合同的订立第八 ...

任免行为均以人事行政部正式书面公文为凭。 第二条 员工招聘 一般情况下，人事行政部会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大，需增 去世，可申请丧假____天。 第六章 考核评估与晋升机会 第一条 绩效管理的原则 绩效管理是对公司战略及员工目标的设定、实施及达成情况进行系统、持续管理 ...

的安全，特制定本管理办法。一、本厂职工必须准时上下班。门卫人员必须对迟到或早退人员在进出厂门时进行登记，任何人员在上班中途时间进出厂门，均应按《行政后勤人员考勤 到小孩监护人的，对当班值勤门卫加倍处罚。六、无论因公因私的进出厂人员，原则上不允许携带与本公司类似物资进厂，若随身携带有与本公司类似物资确需 ...

。 第二十二条合营公司的产品使用的商标由董事会商定，然后按有关规定向工商行政管理部门办理商标注册手续。 第九章董事会 第二十三条合营公司注册登记之日，为 资本的增加转让；4．合营公司和其它经济组织合并。对重大问题应根据平等互利的原则协商，一致通过，方可作出决定，对其它不属于重大权力问题，可采用多数通过 ...

。 第二十二条 合营公司的产品使用的商标由董事会商定，然后按有关规定向工商行政管理部门办理商标注册手续。 第九章 董事会 第二十三条 合营公司注册登记之日， 资本的增加转让；4．合营公司和其他经济组织合并。对重大问题应根据平等的原则协商，一致通过，方可作出决定，对其它不属于重大权力问题，可采用多数通过 ...