姓名 服务单位 请假及旷职 项目 日数 备注 奖 惩 项目 次数 分数 现职 薪资等级 等 级 旷职 嘉奖 增 分 减 分 到职年月 任现职日期 年 月 日 事假 记功 担任 工作 病假 记大功 迟到 晋级 办理 ...

发动标准。 2．负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 3．负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 4．根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目 ...

申请日期：________年________月________日 所 属 单 位 部 组 班 职 称 姓 名 厂 长 期间 自 年 月 日 星期 共 天 至 年 月 日 星期 主 管 职务代理人 盖 章 报到或到职日期 年 月 日 有效年资 年 审 核 意 见 组 长 全 年 特 别 休 假 日 ...

节假日制度,下列日期为法定节假日:(1)元旦(2)春节(3)五一国际劳动节(4)十一国庆节注:由于销售工作岗位特殊性,销售人员驻外周六,周日不算加班.2,销售人员请假分下列几种:(1)事假:因个人必须处理与工作无关的为事假;(2)病假:销售人员因病必须治疗或休养者应出具县级以上公立医院证明申请病假, ...

半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资; 2. 试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算. 第十六条 其他注意事项. 1. 各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除; 2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除; 3. 员工加班,值班费用,按月统计,计入工资总额; 4. 各类 ...

记录，并参照物品配置表进行对照，如有差错及时上报。3．各值日组长及时、全面的组织好组内的一切事务，确保衣物整洁。工作人员因病或有事不能工作者要及时请假。4．待人礼貌和气，服务主动热情，不准与学生或他人吵架斗殴，不准隐瞒事故及个人过失。5．洗衣房工作人员要时刻树立以学生为本的理念，积极努力做好工作， ...

付现金,计算利息,保证钱币,当物真实,为客户保密.(四)劳动纪律规范:员工要按时上班,不迟到,不早退,有事须办理请假手续,不得擅自代班代岗.营业时间,不准带领无关人员进人营业柜台内.员工上班应着装整洁,服装洁净得体....

：凡是由教育局和学校任命的行政人员全部参加。工作例会：全体教师参加。2、与会者必须按时到会，不准迟到、早退、旷会，确有急事需提前一小时向主管领导请假。3、各类会议必须备好会议记录本，指定专人做好会议记录，以便存档。工作例会每个教师要做好详细记载。学校定期检查会议记录本，评出优秀会议记录，并做好年度 ...

设备管理制度，做好日夜班的交接班工作。 （6）交班时发生故障，上一班必须协同下一班排除故障后才能下班，配电设备发生事故时不得离岗。 （7）请假、补休需在一天前报告主管，并由主管安排合适的替班人。 （8）每月进行一次分管设备的维修保养工作。 （9）搞好班内外清洁工作。 ...

可视情况自行安排，但每天上班工作时间不得少于8小时，下班前必须安排好各项工作后方可离开。 2、积极配合公司人力行政部各项工作，严格执行考勤管理制度，如所辖区经请假申请的签注工作，所辖区经外出或因工作需要而提前下班时，考勤卡的签注工作等。 3、签署营销岗位入职、异动、晋升、离职等人事表格，严格把好关 ...