工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;第三十一条考核的 第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行第三十三条本制度自_______年_____月_____日起实施。...

工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;第三十一条考核的 第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行第三十三条本制度自_______年_____月_____日起实施。...

．1 病假① 员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。② 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。③ 从员工转正开始，员工 的有效期为一年时终止，不再累计。⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。4．3 工伤假① 员工在工作期间发生工伤 ...

五条乙方实行____________工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方 年，且距法定退休年龄不足五年的；8．单位集体协商代表在履行代表职责的；9．符合法律法规、规定其他情况的。第三十三条有下列情形 ...

各投资_________元)在合营企业成立后1个月内完成，其余部分投资的时间，根据实际的需要，由董事会决定。4.13双方在各自交纳其投资额后，应 6)合营企业的工作计划，生产经营方案;(7)合营企业年度财务预算、决算与年度会计报表;(8)储备基金、职工奖励及福利基金、合营企业发展基金的提取方案和年利润 ...

议题：____________中外合资有限责任公司（下简称“公司”）外方股权转让工作过程中有关问题的解决及下一步工作安排 会议地点：________________________ 会议时间：______年______月______日 与会人员：__________、__________（公司方面 ...

天。晚婚晚育者可享受产假_______天。难产者增加产假_______天。多胞胎多生一人增加产假_______天；4．5．5．2符合晚婚晚育者，男方可享受护理 总经理批准方可。4．5．10公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。4．6考勤查询4．6．1员工 ...

。3、职责3.1行政人事部负责制度的制定；3.2各部门负责按照制度执行。4、内容4.1工作时间4.1.1公司根据工作需要实行一周 小时工作制，每周 天，周 告之行政部，返回公司后须补填《员工请假申请单》，并说明原因，否则以旷工论处。旷工月累计 天、年累计 天的公司可无条件解聘。4.2.2 请假的审批 ...

劳动合同期限劳动合同期限原则上为固定期限，一般为一年，岗位等级为部门经理以上副总经理以下的劳动合同期限为2 年。特殊人才特殊岗位可采用非固定期限。4.劳动 ，公司保留根据国家有关法规追究违约责任的权利。（6）违约金计算：离职前12 个月平均月收入×未履行合同年限，工作未满12 个月以实际工作时间计算。...

设备在800元以上（含800元）列为固定资产核算。单位价值虽未达到规定标准，但是耐用时间在一年以上的大批同类物资，也作为固定资产核算。 2、对单位原有的财产 分类登记，实行谁使用，谁保管，谁负责，谁归还。 4、在每年的年底，应由核算中心工作人员会同单位有关人员对财产进行盘点清理，做到实物与帐册相符。5 ...