，无过失或判决无罪者，可申请复职，不得要求补发停职期间之薪资。第三十六条自解聘之日起，薪资停发，并应立即办理移交。第三十七条本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事先预告，其预告期间规定如下：（一）在公司服务三个月以上一年以下者，于十日前预先通告；（二）在 ...

出差之员工得在"出差申请书“添附”出差旅费概算表"向财务单位预借旅费。第十一条未及呈准出差人员须补办手续后方得支给出差旅费。第十二条出差人员因急病或不可抗力之天灾地变致无法在预定期限返回销差而必须延长滞留，得据出差者之申请，经调查确实无误乃得支给出差旅费。第十三条出差人员必须于公毕返回后三日内填具“ ...

更经济；5．继续使用将对环境造成重大不良影响；6．原有设备的工艺、技术已被新工艺、新技术淘汰，继续使用已经不经济；7．由于意想不到的因素，资产受到不可抗力损坏，已无法继续服役；8．其他需要对设备进行报废的原因。第三十二条对于需要清理、报废的资产，由各资产管理部门提出书面报告，经工程技术部门鉴定、财务 ...

。（以30分钟为单位，扣除该小时基本工资和职能工资的_______，不足_______分钟，按_______分钟计算。_______个小时以上按_______个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休，公司将扣减该员工相应的工资，计算方法 ...

《劳动合同》期限届满；2．《劳动合同》约定的终止条件已经出现；3．员工经批准出境定居或自费出国留学；4．公司被依法撤销、解散、宣告破产；5．因不可抗力事件发生使《劳动合同》全部义务不能履行。（六）在任何情况下离职，必须在行政人事部办理有关手续及清还所有公司财物。若员工未能办理上述手续，公司则有权扣留 ...

成员大会决议，报登记机关核准后解散：（一）本社成员人数少于五人；（二）成员大会决议解散；（三）本社分立或者与其他农民专业合作社合并后需要解散；（四）因不可抗力因素致使本社无法继续经营；（五）依法被吊销营业执照或者被撤销；（六）成员共同议决的其他情形。［注：如不作具体规定此项可删除］第五十二条本社因前 ...

。第13．3条在下列情况下，本公司解散（一）经营期满，执行董事不同意续办时；（二）本公司发生严重亏损，投资者决定解散；（三）本公司发生自然灾害，战争等不可抗力造成严重损失，无法继续经营；（四）破产。在上述第（二），（三），（四）种情况下，本公司自行提交终止申请书，报原审批机关核准。本公司解散时的清算 ...

2．员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。3．请假期满，向直接上级销假。员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。4．如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。第五条请假批准权限分支机构员工请假1．普通员工请假天（含），由部门负责人 ...

打卡下班出厂,否则无需打卡下班,人力资源部凭请假单处理考勤。 4．2．4 本公司员工请假期满办理续假或虽办理续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生不可抗力事件外，均以旷工论处。4．2．5 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，缩短假期或令其延期请假。 4．2．6 除直接生产员工外，基层 ...

。（七）本次发行募集资金运用风险由于受国内外市场需求变化、行业技术进步、行业竞争等因素的影响，公司存在募投项目不能实现预期收益的风险。另外，若遇到不可抗力因素，募投项目不能按期完成，或不能正常运行，也将直接影响本公司盈利水平。（八）政策风险如果将来国家对高新技术企业所得税优惠、出口退税等政策做出调整 ...