情况而自己的直属上司不在场，又必须立即解决时，可越级向上司领导请示或反映。 第二章录用和辞退一、录用原则本酒店招聘员工是根据各工种实际需要，对凡 ，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。1．申请人必须向酒店提供下列材料：①申请书。②亲笔填写 ...

情况而自己的直属上司不在场，又必须立即解决时，可越级向上司领导请示或反映。第二章录用和辞退一、录用原则本酒店招聘员工是根据各工种实际需要，对凡 ，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。1．申请人必须向酒店提供下列材料：①申请书。②亲笔填写的 ...

8.4合营企业订立的技术转让协议，应当报审批机构批准。8.5技术转让协议必须符合下列规定：(1)技术使用费应当公平合理;(2)除双方另有协议外，技术输出方不得限制 现金、银行存款、其他货币款项以及债权债务、收益和费用等，与记账本位币不一致时，还应当按实际收付的货币记账。13.7以外国货币作为记账本位币 ...

情况而自己的直属上司不在场，又必须立即解决时，可越级向上司领导请示或反映。 第二章录用和辞退一、录用原则本酒店招聘员工是根据各工种实际需要，对凡 ，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。1．申请人必须向酒店提供下列材料：①申请书。②亲笔填写 ...

。条件成熟时，可安排到市场营销队伍中进行短期锻炼。第十二条 集团可根据实际情况，安排有关员工进行跨部门、跨单位的轮换。 第十三条 各单位、各部门必须密切配合轮换工作，指定专人负责对轮换人员进行工作指导及考核。在符合轮换原则的基础上，不得以任何理由推托、拒收。第十四条 参加工作轮换的员工必须遵守新 ...

图纸表格等不宜减小时，该页应按以上纸型尺寸折叠装订。张贴的公文用纸大小，根据实际需要确定。5．1．2 文件和资料章、条、款的编排规则：5．1． 领导或职能部门进行审核，审核的重点是：是否需要行文；是否符合国家的法律法规、方针政策及有关规定；是否要与有关部门、地区协商、会签；文字表述、文种使用、行文格式 ...

撤换。 第九条技术投资和技术转让9．1____方作为出资的技术和设备需符合《中华人民共和国中外合资经营企业法》和《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》的 意见，并取得工会的合作。16．3公司每月按职工实际工资（实际工资是指当地职工实际获得的基本工资总数，不是指公司支付给工厂劳动部门的工资总数，也 ...

公司的生产计划由董事会批准执行，报公司主管部门备案。10．4 如果中国国内有符合技术要求的原材料、燃料、配套件、工具等（以下简称材料），公司将优先在 工会的意见，并取得工会的合作。16．3 公司每月按职工实际工资（实际工资是指当地职工实际获得的基本工资总数，不是指公司支付给工厂劳动部门的工资总数，也不 ...

考评小组确认其晋升或降职。第十条 管理类人员的晋升与降职1．符合以下条件可适当予以晋升（1）职员应符合加薪条件的一并晋升直至高级专员（2）因工作成绩突出 附则第二十四条 此制度自生效之日起此前所有相关制度即刻废止。集团将保留根据实际情况对此制度的修改权。第二十五条 本制度相关文件1．《人事管理制度》 ...

图纸表格等不宜减小时，该页应按以上纸型尺寸折叠装订。张贴的公文用纸大小，根据实际需要确定。 5．1．2 文件和资料章、条、款的编排规则： 5．1． 领导或职能部门进行审核，审核的重点是：是否需要行文；是否符合国家的法律法规、方针政策及有关规定；是否要与有关部门、地区协商、会签；文字表述、文种使用、行文 ...