保证体系。制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理网络，制定和完善质量管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高，力争尽早通过ISW9000论证；6．配合人事部抓好全员质量教育工作。定期组织质量检查员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训，强化质量管理，提高 ...

档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责 ...

生活环境，特制定如下管理规定。 一、宿舍日常管理1．员工宿舍由公司按规定统一分配、管理，任何部门和个人不得擅自占用、调换或转让。2．员工宿舍楼由行政人事部负责对楼内的安全秩序、清洁卫生、公用设施实行综合管理。3．每套房间推选室长一名，负责配合后勤实施员工宿舍楼的管理工作。4．宿舍住户应爱护统一配置 ...

，特制订本条例。 二、公司厂房、生产设备、办公设备设施、生活设施及公共设施（单位价值在_______元以上）均属于本条例管理范围。本条例由行政人事部会同生产部全权负责管理。 三、固定资产的购置、审批、核算程序公司各部门固定资产的购置应先由欲购置部门填写购置申请单报主管部门统一编制计划，再报分管领导 ...

一、管理人员职责1．公司厂区的清洁绿化，厂区马路、生活区域、办公楼的公共卫生管理工作，由行政人事部后勤主管负责。2．负责制定清洁绿化、公共卫生的各项管理制度。3．对全厂绿化、卫生工作实行监督 ...

一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。 二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。 三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查。（一 ...

处于培训阶段的职工，未经本部门领导考核批准，不得擅自顶岗、上岗。7．严格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部门按月统计后送行政人事部审核。 三、财务纪律1．严格遵守国家财经纪律，厉行节约，不浪费公司资财。2．严禁以各种形式侵吞公共财产，不许私自动用公款。3．严格遵守财务报销和审批制度， ...

一、建立本公司员工日常工作中的行为礼仪规范，是为了树立良好的企业形象。公司内所有员工应遵守本规范的要求，由行政人事部负责培训、督导、检查。 二、员工日常行为守则1．热爱公司，维护公司声誉及利益，不作任何有损公司形象的行为；2． ...

一、加强公司内部的行政管理工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障；二、必须详细了解和熟悉公司经营理念、运作方式和内部所有部门的具体工作方式。三、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划，招聘新职员；四、制定符合公司实际情况的行政管理制度，并严格监督运行；五、建立完善的文本资料、人事档案的 ...

其重新填写外，将限制该部门使用复印机,直至落实责任及相关处罚。5．任何人不得利用公司机器复印与工作无关文件，行政部一经发现，有权根据公司有关规章制度,通知人事部进行处罚。 四、传真收发1．公司与外界联系需对方发送传真时，尽量要求对方注明本公司具体收件人，以便行政部及时分发。2．行政部收到传真后，在 ...