的职位。2．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。3．高级职员（执行经理 时有效的甲方“研究开发部服务价目表”计算。有效的“研究开发部服务价目表”每年尽早提供给合营公司。关于技术工程鉴定的样品试验以及可能的生产样品鉴定，将支付以下费用： ...

协商解决。 十、本合同正本存留：____________市经济委员会、经营责任人。____________公司、市公证处。 副本报送：____________、____________，____________、 甲方： ________________ 乙方： ________________代表 ...

．电话号码：______________7．传真号码：______________8．互联网网址：http：______________9．电子信箱：______________二、公司简要历史沿革（一）历史沿革本行是经国务院办公厅及人民银行的批准，于________年________月 ...

．电话号码：______________7．传真号码：______________8．互联网网址：http：______________9．电子信箱：______________二、公司简要历史沿革（一）历史沿革本行是经国务院办公厅及人民银行的批准，于________年________月 ...

?第四十二条 有下列事迹之一者，得予记小功：?1．对于日常工作或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。?2．节约物料，或对废料利用卓有成效者。?3． 次或记功三次，得抵消大过或记过三次。?第五十二条 本公司依照有关法令规定，发给职员年终奖金。?考绩第五十三条 职员考绩，每年一次，定期办理，考绩期间 ...

规定工资集体协商一般包括工资协议的期限，工资分配制度、标准和分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更 比较法，从三大要素、若干个子因素方面对职位价值进行量化评估，当然不同的咨询公司对评价要素有不同的定义和相应分值。通过职位评估可以比较企业内部各个职位的 ...

薪金支付的科学化和规范化管理，特制订本制度。第二条 对象本制度所指管理人员为下述人员（不含总经理、董事）：1．本公司职务系列中部门副经理以上者（不 薪金体系如下： 1．固定工资； 2．业绩工资； 3．奖金； 管理人员没有任何津贴待遇；遇有出差，按公司员工出差旅费规定办理。第四条 固定工资固定工资按职位 ...

总务处一并办理核销。四、各项经费支出凭证之取得请注意： 1．若卖方为使用统一发票公司行号，则一律应取得二或三联式统一发票〈三联式统一发票请勿拆开请 办理 法令、规章依据一、法令：营利事业所得税查核准则、所得税法等二、规章：会计制度 注意事项一、单项作业（如薪资、批价、资材、固定资产管理等）由计算机按所 ...

的通知滇东电财[_____]_____号 关于印发“奖金与售电量电费回收率挂钩考核办法”的通知云电司[1997]21号 关于印发《云南省电力公司关于会议费等有关费用开支标准》的 ．4 无形资产、递延资产和其他资产的管理均应按《工业企业会计制度》和《企业会计准则》的规定进行核算管理。4．2．4 在建工程 ...

物质激励仍是激励的主要形式。如采取工资的形式或任何其它鼓励性报酬、奖金、优先认股权、公司支付的保险金，或在做出成绩时给予奖励。要使金钱能够成为一种激励 提升激励是对表现好、素质高的员工的一种肯定，应将其纳入“能上能下”的动态管理制度。负激励激励并不全是鼓励，它也包括许多负激励措施，如淘汰激励、罚款、 ...