离职，悉依本细则办理。?（二）员工离职区分：?1．自请辞职。?2．职务调动离职。?3．退休离职。?4．解雇离职。?5．其他原因离职。?（三）自请辞职 移交清册并移送稽核室存查。?（五）移交手续：?1．工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件（包括公司章则，技术资料图样）等均应列入移交清册并移交指定 ...

提案建议和技术革新、技术开发项目管理办法，调动广大员工的积极性、创造性，推动公司提案建议和技术革新、技术开发工作的开展，促进生产技术的进步，改善经营 4000元四等2000元五等1000元六等500元（五）附则第十二条 公司科技项目评审委员会必须公正、实事求是地对合理化建议和技术革新、技术开发项目进行 ...

年龄必须在25岁以上；2．在公司服务须在2年以上；3．设班人数须在最少10人以上；4．2年内未有过失处分者；5．具有领导能力与工作分配能力。第十六条 工员 如调任无职务加给的职位时，原支职务加给应即停止。第十八条 工员工作调动，其薪金的支付如下：1．一般操作工如经短期训练调任为混凝土、锅炉工，得按薪金 ...

．为公司和工厂外籍的管理、生产、技术人员取得入境签证和居留、工作许可证； c．向外方人员提供便利包括必需的生活、卫生设备； d．向有关当局申请减免营业税、 公司的工贸计划、预算和决算、雇用和工资计划；决定公司的规模、机构、人员；委派和调动双方推荐的公司正副经理、工厂正副厂长；处理工人福利、奖金、处罚； ...

。5．2职务变迁前评核由直接主管对调动员工以往的工作表现进行评核，并报部门经理审核。其评核结果作为公司决定是调任的依据。5．3年度考核公司 ，与被评核人面谈，双方在评核表上签署意见后，根据部门经理审核。此工作应于________月________日之前完成。人事部负责整理、统计、分析，并将评核结果于 ...

的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要宾客。9．抓好思想政治教育工作，打造优秀的、团结的管理团队。以身作则，关心员工，增强酒店凝聚力。10．指导 员工的录用、考核、奖惩、晋升、调动等工作。13．负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系。14．对上向公司董事会负责。15．完成上级交办的其他 ...

费用预算的编制、控制、分析工作，接受企业董事会的检查、考核。其企业主要 负责人对本单位财务预算的执行结果承担责任。 公司对公司所属企业实施财务预算管理各企业 预算考评要根据组织结构层次或预算目标的分解层次进行。 第三十六条 为调动预算执行者的积极性，企业可以制定激励政策，设立经营者奖、效益奖、节约奖、 ...

《中华人民共和国会计法》及财政部《会计基础工作规范》的有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。 2.会计人员调动工作、变动岗位或因故离职的，必须按照本 办清交接手续，编制移交清册，否则，一律不得离岗。 3.本制度适用于公司本部及所属分公司、子公司所有会计人员。 第二章 移交 会计人员离岗办理移交手续前 ...

精神文明建设的窗口，营销人员要做到诚实守信、规范交易、热情服务，自觉维护公司的声誉和形象。四、市场营销部在新建项目开盘前，应认真作出切实可行的 、结合公司发展计划，制订商品房营销计划和实施方案，充分调动营销人员的积极性，提高经济效益。十九、市场营销部会同投资发展部、项目技术部做好竣工商品房的移交工作， ...

与技术人才、职位升迁以绩效考评为主的两大原则基础上，充分调动广大员工的工作积极性和主动性，促进分公司各项生产工作的顺利开展。本着公平、公正、公开的原则，制订本考评 不成信息报送任务的部门，在月度绩效考评中扣除部门主任5分。超额完成任务并被市公司采用的，每采用一篇加一分，最多可加3分；员工的信息报送任务 ...