并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。二、定义第三条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正 辞退）。第二十一条正式录用的员工考核结果记入档案。第二十二条本制度解释权归人力资源部所有。第二十三条本制度从颁布之日起开始执行。以前的规章、制度、 ...

并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。二、定义第三条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正 辞退）。第二十一条正式录用的员工考核结果记入档案。第二十二条本制度解释权归人力资源部所有。第二十三条本制度从颁布之日起开始执行。以前的规章、制度、 ...

后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。三、劳动合同凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为两年。四、个人档案（1）所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历 部门主管（病情严重者，可由家属代请假）方属有效。病假期间的工资将按工资考勤制度执行。3．事假无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况 ...

是否保密、保密程度来分。2．1 大类分为：制度/规定：S；文件：F；资料：D；档案：A；合同：B。2．2 部门拼音缩写：物控：WK □（是否保密）□□（密级程度）□□（年份）□□□□（流水号）。如总经办2004年某份制度编码为：SZJNOP040001。3．归档前将资料分类，分组放置在待办卷宗内。4． ...

改进奖励方案，负责新设备、新工艺、新材料、新技术的推广，领导科技情报档案工作，贯彻执行国家标准、部颁标准，组织审批工厂标准，组织编制技术服务资料（包括 和质量措施计划完不成，造成产品质量事故负责。 9．对代表工厂签订的协定或合同，出现差错、失误，造成工厂经济损失负责。 10．对工厂技术文件、技术秘密的 ...

调解委员会的工作接受公司工会的指导；3．调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。二、公司调解委员会的组织原则1．调解委员会 的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的公司规章和劳动合同，公正调解；4．经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行 ...

格式填写、装订。6．材料款的支付：应按照材料计划付款要求程序办理，并执行合同相关条款。材料计划付款单审批后、财务通知对方开据相同金额发票，发票汇同请 执行《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》，认真遵守并执行《公司管理制度》、财务人员《岗位职责》、《财务管理细则及要求》。 ...

为了使公司各类表格规范化、合理化，达到合理使用的目的，特制订本制度。 1．公司各部门使用的所有表格，由相关部门安排专人负责组织表格设计、修改管理事宜 回收一次。所有回收的报表，由回收人整理后报财务科审核回收数量无误后，送档案存档。8．本规定各条款如有违犯，每人每次罚款_______-_______元。...

．调解委员会的工作接受公司工会的指导；3．调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。 二、公司调解委员会的组织原则1．调解 的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的公司规章和劳动合同，公正调解；4．经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行， ...

格式填写、装订。6．材料款的支付：应按照材料计划付款要求程序办理，并执行合同相关条款。材料计划付款单审批后、财务通知对方开据相同金额发票，发票汇同请 执行《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》，认真遵守并执行《公司管理制度》、财务人员《岗位职责》、《财务管理细则及要求》。 ...