1．集团高层管理人员由集团总裁确定发放额度。2．中层及一般管理人员由公司考评小组确定不同职级司龄奖金的单位额度，人力资源部、财务部依据进入集团公司的 ．人力资源部，财务部将过程中的文件存档； 第七章 薪资保密规定第二十条 目的集团为鼓励各级员工恪尽职守，且能为集团盈利与发展积极作贡献，实施以按劳分配 ...

．3 部门经理负责监督执行 4．程序 4．1 工服的管理 4．1．1 公司统一为每位员工定期制做的两套工服,工服管理员以人事部的入职单及押金收据为依据,填写 部门经理同意后签单工服管理员方可更换． 4．2．4 任何员工不可在工服房内换工服,如有违反规定,无故刁难工服管理员或不听劝阻到工服房试衣、换装, ...

安全管理工作，接受属地公安消防部门的指导、监督。 第二章 组织管理 第五条 本公司消防安全管理工作，坚持“预防为主、防消结合”的方针，按照“谁主管、谁负责”的 丢失、损坏要查明原因并上报保卫部，及时补充。 第三十四条 对违反本制度，按有关制度规定处理。 第八章 重点部位消防安全管理 第三十五条 根据我 ...

者，其考核成绩不得列为优等。1．所请各种休假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者；2．旷工日数达2天以上者；3．本年度受记过以上处分未经抵消者。 次数累计7次（含7次）以上者。5．其他违反本公司各项规章，应予告诫事项者，应分别予以惩处。第十九条 员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次 ...

决定任免总经理、副总经理等高级职员；7．确定合营公司高级职员及员工的工资待遇，并按中国劳动部门规定，制定合营公司职工工资福利待遇；8．讨论决定总经理认为需要提请 合营公司业务合同、协议等文件；7．对有贡献的职工给予奖励及对违反规定的职工作出行政处理决定。 第三十四条副总经理协助总经理工作，总经理不在时 ...

部门车间的安全生产工作，对检查中发现的安全生产隐患及时予以整改。6．依照公司安全生产操作规程、劳动保护、治安消防等相关制度，对违章违纪事件的相关人员 的劳动保障工作，不断改善作业环境。8．会同协助工会对各部门车间违反安全生产法律法规侵犯员工合法权益的行为进行纠正，对违章指挥强令冒险作业的情况予以制止。...

。第五十六条 发现失密、泄密现象，要妥善处理，及时上报。第五十七条 凡违反本规定者，视其情节可给予经济处罚、通报批评、追究法律责任等不同的处罚。 第八章 线路的畅通，配备传真机的电话一律禁止通话使用。第六十八条 电话属公司公共财物，各位员工应自觉爱护、减少损坏。第六十九条 通讯费的报销办法另行规定。...

部门车间的安全生产工作，对检查中发现的安全生产隐患及时予以整改。6．依照公司安全生产操作规程、劳动保护、治安消防等相关制度，对违章违纪事件的相关人员 的劳动保障工作，不断改善作业环境。8．会同协助工会对各部门车间违反安全生产法律法规侵犯员工合法权益的行为进行纠正，对违章指挥强令冒险作业的情况予以制止。...

灾难，勇于负责，处理得当者。3．遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。4．维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。5．维护公司重大利益， 受损害者。15．参加非法组织者。16．有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。17．其它违反法令、规则或规定情节严重者。...

福利和奖惩等事项，依照《中华人民共和国中外合作经营企业法》的有关规定，经董事会制订施行方案，由公司、公司工会与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定 义务，致使合作企业无法继续经营;(4)合作企业合同、条程中规定的其他解散原因已经出现;(5)合作企业违反法律、行政法规，被依法责令关闭。2、前款第二项 ...