帐簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。 第十一条 财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始 付款后凭支票存根，发票由经手人签字、会计核对（购置物品由保管员签字）、总经理审批。填写金额要无误，完成后交出纳人员。出纳员统一编制凭证号，按规定登记银行 ...

、相关网站发布招聘信息，或通过人才招聘会招聘。4．招聘流程（1）面试办公室向初选合格的求职者发面试通知，并要求其面试时提供学历证书、身份证等相关证件的原件 部门应在《聘用员工评定表》（附件三）上详细列出考核意见，并明确以下事项后报办公室审核：①胜任现职， 同意聘用。②不能胜任，予以辞退。③无法判断，望 ...

调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。第十三条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实， 讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第十四条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他 ...

重新鉴定调查或勘验请求调解，发表代理意见；（4）申请执行；（5）双方商定的其他可以代理的事项。特别授权代理是根据委托人授权，在代理当事人行使诉讼权利的同时， 向对方当事人、证人、鉴定人和勘验人发问，协助法院核实案情和证据；必要时申请通知新证人出售，调查物证；重新鉴定或勘验，将新证据提交法庭；3．在法庭 ...

，严禁投产使用。如工作马虎，混入生产，保管员应负失职之责任。7．验收中发现的问题，要及时通知科长和以办人处理。托收到而货未到，或货已到而无发票， ，防止差错出门。19．所有发料凭证，保管员应妥善保管，不得丢失。 第五章其他有关事项20．记帐要字迹清楚，日清月结不积压，托收、月报及时。21．允许范围内的 ...

、相关网站发布招聘信息，或通过人才招聘会招聘。4．招聘流程（1）面试办公室向初选合格的求职者发面试通知，并要求其面试时提供学历证书、身份证等相关证件的原件 部门应在《聘用员工评定表》（附件三）上详细列出考核意见，并明确以下事项后报办公室审核：①胜任现职， 同意聘用。②不能胜任，予以辞退。③无法判断，望 ...

的员工应进行成绩说明，经部门主管VP和人力资源主管SVP审核后，报公司总裁审批5．6．2 人力资源部审核汇总各部门绩效考核成绩，并将审核结果反馈给各 如果对本季度绩效管理工作有重大疑义，可以在拿到下季度首月工资条或接到正式通知的15天之内，向部门总经理或人力资源部提出申诉。部门总经理或人力资源部对申诉 ...

乳品企业计画於10月1曰-7日在星光超市做买乳品赠礼品的促销活动，活动方案已制订审批通过，并设有专项促销活动组，包括专案经理1名、活动组人员 索取礼品，促销结束後可由厂方促销负责人向店方赠送一部分礼品。促销活动现场执行注意事项1．促销第一天，销售人员/促销负责人员和执行人员要提早到场，再次确认准备工作 ...

权利义务的规定、办法、细则、规则以及其他具有普遍约束力的决定、命令、通告、通知等文件。第三条 规范性文件的计划、起草、审查、决定、公布、解释、备案、清理 、省政府规章、上级或本级人大及其常委会决议决定及有关政策规定；（二）所规定事项是否符合有关机关的职责权限；（三）是否符合本办法第一章第四条、第二章的 ...

制送款簿，及时送存银行；4．检查一切收、付、缴款业务凭证，做到有凭证、有审批，手续完备，项目内容清楚齐全，大小写金额相符，对检查无误的凭证及时 送款簿一起送交银行办理结算转账，对必须办理托收的外币支票、汇票，须逐一填写托收凭证，并妥善保管，到银行通知托收入账时，与转账凭证一起转给财务办公室银行出纳会计 ...