制度和记账规则，做到日清月结，月终银行存款必须与银行对账单核对清楚，并做好调节表备查。库存现金必须每天与账户核对，不得以白条单抵库。对各项存款，未用 手续。领取备用金人员及因公出差的借款人员，必须填写借款单，经主管厂长或厂长审批后方能办理借款手续。公差人员公干回来十天内，必须办理报销手续，而逾期不办理 ...

问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。 发现物料失少或质量上 组织仓库人员初盘存货，对存货六大区域各指派1人担任组长，2人配合。以盘点表记录初盘结果。仓库主管连同另外4名员工组成复盘小组，对初盘结果进行复盘 ...

根据部门经理审核。此工作应于________月________日之前完成。人事部负责整理、统计、分析，并将评核结果于________月________日前报总经理审批。部门经理的评核由总经理进行。总经理于________月________日前核定后人事部备案。6．绩效面谈的目的和要求6．1绩效面谈的 ...

绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第十五条 临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、 ...

、食料和其他消费品）酒店开业后不超过_________天，管理公司应呈交一份确实支出表予酒店业主。4．部分开业时间由双方同意，酒店将有一段部分开业期，由 ，需经双方在本合同日期同日或以后，通过标明日期并由双方签字的文件并经审批机构批准始有效。11.2通知任何一方发与对方的所有通知，必须亲自用专人派送并 ...

记录; (3) 人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定 每个员工效益工资的计算数额; (4) 考核结果和奖金计划经公司领导审批后,发放奖金. 2. 奖金的发放,与岗位工资一同或分开发放. 第十五条 关于工龄工资. 1. 员工 1 年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不 ...

部门经理审核。此工作应于________月________日之前完成。人事部负责整理、统计、分析，并将评核结果于________月________日前报总经理审批。部门经理的评核由总经理进行。总经理于________月________日前核定后人事部备案。 6．绩效面谈的目的和要求6．1绩效面谈的 ...

电话、传真、email）后，将客户投诉的订单／合同号、投诉内容等记录于《客户投诉表》中，经市场部经理签署后发送至品管部（必要时附客户投诉原件作为参考） 要求退／换货或退回维修时，市场部填写《客户退／换货申请单》后呈总经理审批，市场部通知客户将问题产品退回公司（国外客户退货则由船务部安排报关及提取货物） ...

，由消防管理中心主管组织制定完毕下一年度的《消防系统维修保养年度计划》报公司审批。并按系统的运行情况拟定小修、中修、大修计划。 4．1．2 《消防 下，由班组长组织对消防自动系统进行下列功能检查，并填写《消防系统月检查保养记录表 》： a）日检全部内容； b）测试控制器主要工作电压是否正常； c）火灾 ...

工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2．奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第十五 临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤 ...