工作的组织、协调、管理； 3．1．2．2 总经办主任负责对双文明监督岗检查结果的审核。 3．1．3 组员：公司总经办双文明专干、当班调度及各部门、各车间（部门） ； 5．4．3 总经办负责于次月的1号前做奖励、活动标准表，由总经办、经营办主任审核，总经理审批后，领用基金费。 6．附件： 6．1 《员工 ...

投诉案件，维护公司信誉，促进质量改善与售后服务，制定本办法。第二条 范围：包括客户投诉表单编号原则，客户投诉的调查处理、追踪改善、成品退货、处理期限、核决权限及处理 组（1）客户投诉案件的登记，处理时效管理及逾期反应。（2）客户投诉内容的审核、调查、提报。（3）客户投诉立会的联系。（4）处理方式的拟定 ...

企业年度财务决算审计内容应当包括企业财务决算报表中的资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表、所有者权益变动表等相关指标数据和报表附注，以及国资委要求的其他 条 企业应当按财务关系或者产权关系负责各级子企业财务决算报告的组织、收集、审核、汇总、合并等工作，并按规定及时将企业年度财务决算报告报送国资委。 ...

特制胸章，凭此随时出入厂区。上述人员如因工作变动不再符合“自由出入厂区”条件时，应即办理注销。人事部门每年底重新审核自由出入厂区人员名册并送厂长核签。（3）值班人员临时因公需出入厂时，应凭“本厂职工出入门证”。（表24—1）一式三联经主管科长签字：第一联 ...

管理3．权责管理部负责对列入公司管制车辆的统一管理和调度；财务负责对相关发生费用审核控制。4．内容4．1 列入公司管制车辆为：（别克）、（长安之星 或总经理批准后修车或添置各类用品，并录入“维修保养记录表”（附件六），事后开票附请购单经管理部初审，财务部审核，报总经理批准后报销。如在行车途中，发生非人 ...

、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不 人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。三十八、员工与公司签订聘（雇） ...

表要注明收到货物的数量、质量，经公司合同管理部门对履行情况进行审查，在反馈表上签署意见加盖公司“合同审查专用章”后，报局合同管理部门办理合同价款的结算手续。 履约证书》，经公司合同管理部门审查后，报局专业审查，最后报局法律事务处审核盖章，据此财务部门方可办理结算。9．4．2不准在购货、供货后补办合同 ...

表要注明收到货物的数量、质量，经公司合同管理部门对履行情况进行审查，在反馈表上签署意见加盖公司“合同审查专用章”后，报局合同管理部门办理合同价款的结算手续。 履约证书》，经公司合同管理部门审查后，报局专业审查，最后报局法律事务处审核盖章，据此财务部门方可办理结算。9．4．2不准在购货、供货后补办合同 ...

》，由管理者副代表审核后，报副总经理审批。5．2．3公司各部门负责人根据《年度培训计划》，组织实施本部门的培训，并填写《培训考核记录表》。5．2 按《员工培训大纲》要求组织相关部门实施具体考核和岗位基础培训，符合岗位要求填写《员工鉴定表》才可上岗。5．3．2对于特殊岗位的员工必须接受特殊工种的培训，持 ...

管理过程中特殊情况的处理。2．副总（总监）2．1 负责审核分管部门绩效考评实施细则和相关考评表。2．2 负责对分管的部门经理和直管的项目经理的绩效 使用、培养建议。 4．主管4．1 配合部门经理参与部门绩效考评实施细则和相关考评表的制定。4．2 配合部门经理参与所属员工的绩效管理。4．3 配合部门经理 ...