的进货给予一次性的价差认定。 第十六条乙方享有甲方提供经营指导、培训及其相关技术支持的权利。 第十七条乙方有权利对因甲方产品内在质量问题造成的经济 价格体系，配合甲方有计划的开展市场促销活动。 第二十七条乙方必须按照甲方规定的管理办法向指定部门进行订货，并按订单约定的方式进行结算。未经许可不得跨地区 ...

的同时强调综合素质和发展潜力公司业务的专业化与规模化要求有与相匹配的专业经营和管理人员，但综合素质、发展潜力又决定了企业发展的后劲。二、薪金福利政策1 统一薪金管理。3．票据各地公司不同发展阶段，采取各有侧重的外派职员薪资福利管理办法。七、监察政策1．公司坚持守法经营守法经营是公司长远发展的基础。2． ...

同时强调综合素质和发展潜力 公司业务的专业化与规模化要求有与相匹配的专业经营和管理人员，但综合素质、发展潜力又决定了企业发展的后劲。 二、薪金福利政策 管理。 3．票据各地公司不同发展阶段，采取各有侧重的外派职员薪资福利管理办法。 七、监察政策 1．公司坚持守法经营 守法经营是公司长远发展的基础。 2 ...

、检查和考核；企业管理考评；经营班子的任免；例行或专项审计等。第十七条 凡公司持股及合作开发项目未列入会计报表合并的，应通过委派业务人员以投资者或 第十九条 对于贸易及证券投资项目则采用专门的投资程序和保障、监控制度，具体办法另定 第六章 项目的变更与结束第二十条 投资项目的变更，包括发展延伸、投资的 ...

，配合甲方有计划的开展市场促销活动。 第二十九条乙方必须按照甲方制定的商品订单管理办法向指定部门进行订货，并按订单约定的方式进行结算。未经许可不得跨地区 后，每月保底销售回款至少在_________万元以上。甲方将定期对乙方经营业绩进行考核，如乙方连续三个月未能完成保底销售回款指标，又未能提出甲方认可 ...

报总经理审定。第46条 下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由总会计师拟订，报总经理审定。第47条 下属公司、企业的资金按下达的 报送一次库存报表，报表同时抄送上级财务部门。第53条 仓库每月由会计会同仓库管理人员进行一次实物盘点，并编制出库存物资盈亏表，盈亏表同时抄报上级财务 ...

考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。4．车间管理人员薪资实行底薪加抽成和“4+4+2”考核办法相结合的薪资体系。六、设备完好，运转正常1． 工作气氛，使生产线员工士气高涨。3．协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。4．督促各组长完成当日的 ...

法律帮助； 3、 负责对法人委托人和有关人员进行法律培训、考试、提高法人委托人的法律素质； 4、 负责考评各企业的合同管理工作，总结交流经验教训，提高合同管理 的实际情况，决定法人委托人的设置及数额，具体人选由各单位确定，经培训考核合格后，发给法人委托书。 第五十一条 法人委托书应于每年终重新审核一次 ...

的，加强研究和开发，使产品一开始就符合消费者的需求，可以显着地提高质量．同时利用各种技术可以大幅度降低质量成本，高质量并不意味着高成本。著名质量管理专家 们不良的工作态度所致。实际上，造成质量问题的真正原因往往是管理阶层的顽固不化，第一线的员工或服务人员的表现固然很容易被挑出错误，但他们的一举一动都是 ...

合法、公正、公平地从事认证业务；严格遵守《中华人民共和国认证认可条例》《认证机构管理办法》；四、保证诚信执业，提供优质、专业的认证服务，保证从事的每项 体系和评审体系，确保认证真实、有效。十、建立有效的专、兼职认证咨询人员聘用、培训、考核、使用和控制程序制度；十一、保证按政府规定的服务收费标准收费，不 ...