。 二、 从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。 三、 到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。 第十一条 各部门编制 得以提升，每年破格提升的名额控制在10%左右，体现向业务人员倾斜。 （2）工龄工资：每在公司服务满一年，工龄工资增加xxx元，五年后不再增加。 ...

笔记、交流结果纳入年终考核。?六、夜间值班制度1．服务中心领导班子成员轮流夜间值班，重点检查保安队员值班人员值班情况，负责当日整个市场的安全及其它各项工作 、无纪律、连续旷工______天（包括______天）以上的。?10．接受管理服务对象的宴请与其他消费娱乐活动，以及收受礼物或由其报销各种费用的； ...

》，由责任人员个人支付。4．租车人不得接受，车主的任何礼品、宴请或免费服务。5．每月_____日前，各区售后储运主管将到上月《市内运费凭证》按编号顺序装订 、《送货单》、《用户服务任务单》、《余款收缴台帐》。3．走访用户，了解货物使用情况与货物的组装与维修质量，探问用户对售后服务人员与工作的评价。查对 ...

上班团拜时，当场予以表扬并发放________元奖金以兹鼓励。 （四）新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满________个月以上无缺勤记录且 奖学金的发放标准如表（略） （四）奖学金适用范围，以公司正式任用人员，服务年资满________年以上者为限。第十三条 礼金及慰问金 公司经营方式以 ...

不足或质量不符合要求、质次价高的；对于受记过处分的人员，如果不停止其工作可能影响生产安全或者服务质量的，中心有权暂时停止其工作，进行培训， 集团职工代表讨论通过批准，自______年______月______日起实施，最终解释权在后勤服务集团。 四、集团各部门可根据管理需要制定具体细则。 五、本守则未 ...

的身体健康，所以我们经常组织食堂负责人进行内部交流学习，从环境卫生、食品加工、服务质量、设备维护等方面进行自查自评，取长补短，相互促进，尽量让师生满意。2 卫生、个人卫生、服务质量以及食品原料、加工过程、摆放规范等全方位监管。发现问题要求食堂及时整改，一年来未发生生产安全事故。3．组织人员完成了原品苑 ...

正式任用员工的资遣悉依本办法办理。第三条 各部门遇有下列情形之一时，可资遣人员：1．组织编制紧缩或单位并编及撤销。2．工厂因全部或一部歇业时。3．工厂 历年平均考绩等级低者较高者为先。2．曾受惩戒者较未受惩戒的为先。3．在公司服务年资浅者较年资深者为先。第六条 资遣员工通知日期如下：1．在公司服务3个 ...

；丙等：60分以上，不满70分。劣等：60分以下。?第八十三条 办理考绩人员应严守秘密，并不得徇私、舞弊、遗漏或错误，违者分别惩处。?第八十四条 辞职时，应向公司提出申请。?第一百零百零条 辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月份薪给及辞职证明书。?第一百零一条 职员有下列情形 ...

和企业文化建设四大管理工程，以及基本建设、安全生产、电力营销、科技进步、供电优质服务等工作搞好报道工作，对创一流各个阶段、各个方面取得的新经验、新成就、 都要为提高公司的新闻美誉度服务，为创建一流供电企业增光添彩。4．4 基本任务4．4．1 增强创新意识,把新闻工作做新做活各级人员要在思想上克服错误 ...

第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。第四条 本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差 中层管理岗位和普通工作岗位。高级管理岗位是指可以享受相当于副总经理待遇以上的高级管理人员的职位。中层管理岗位是指公司直属各部门、各单位的负责人，或者享受相当于同等 ...