一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条绩效考核针对员工的 本月工资减少______%；5.月度业绩考核为______个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加______%；6.月度业绩考核为 ...

延长时数为加班。有《劳动法》第四十二条规定情形之一的，延长工作时间不受前项规定限制。第四节请假、休假第二十一条从业人员请假、休假按照公司另行制定的《请假、休假 （一）在公司服务三个月以上一年以下者，于十日前预先通告；（二）在公司服务一年以上三年以下者，于二十日前预先通告；（三）在公司服务三年以上者，于 ...

_______年_______月起员工实行全勤奖制度，当月参照上月考勤。持卡人全月出勤为满勤者，按每月_______元发给全勤奖，凡迟到、早退、未刷卡在一 车间主任、考勤员各罚款_______元/次；九、在上班时间闲谈、上网聊天、玩游戏及干与工作无关的事情，一经查实罚款_______元，并取消全勤奖； ...

，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;第三十一条考核 三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行第三十三条本制度自________年________月________日起实施。...

十四条事假。职工因私事需利用工作时间处理的，视情况给一定时间的事假。全年事假不得超过_______天。当年未休假的应先请休假，再请事假。 规定处理：（一）病假在_______个月以内的，基本工资照发。（二）病假超过_______个月的，从第_______个月起，工作满_______年的，基本工资照发； ...

保洁部负责，各单位应予以配合和支持。（四）周边环境管理周边环境包括会所周围的外墙、引路牌等配套设施设备，各单位未经管理办许可，不得在周边设立广告牌、横幅等宣传物品。三、办公秩序管理（一）仪表要求1．工作时间内，各单位工作人员应着本单位规定的统一的工作服，工作服应当干净整洁，并佩戴各单位制式 ...

工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;第三十一条考核的 第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行第三十三条本制度自_______年_____月_____日起实施。...

获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。职员探亲假期间，原待遇不变。3．探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支 、审批及薪资规定参照行政管理部规定。 四、加班（一）加班费的计算1．一般职员加班工作时间记为职员的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准 ...

、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核）所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表：（略）。 第八条 考勤 可依照下列规定评核 各部门平均______年内营业总额/365日（一年）×______＝月业绩目标（基础目标） （一）每周内连续______日（不含旺季及国定例假日） ...

．1 病假① 员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。② 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。③ 从员工转正开始，员工 的有效期为一年时终止，不再累计。⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。4．3 工伤假① 员工在工作期间发生工伤 ...