力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：一、服装分类二、换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11 情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。4．员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。5 ...

厂方签订合同。4．员工要遵守作息制度。上下班要专人考勤，请假要办理书面手续，上班不准在厂内打私人电话，不准在接待室闲谈，不准在厂内会客。5．坚守工作 跟踪服务。14．要严格执行工期管理制度。从接车开始就要向客户交代完工交车时间。在作业过程中，从配件供应、维修、加工等各个方面保证工期，必要时组织加班加点 ...

市场调查。4．4与新开店所在的酒店或商场协商开业人员招聘、宣传方案、上班作息时间、上班流程、员工制度、员工入职手续、商场或酒店的培训安排等。4．5营业员 摆放，衣物的包扎技巧等）。4．7店铺装修验收，建议，及时改良，确定完工撤离时间。4．8新店开张宣传活动方案。4．9广告（酒店或商场外墙广告，杂志或 ...

市场调查。4．4与新开店所在的酒店或商场协商开业人员招聘、宣传方案、上班作息时间、上班流程、员工制度、员工入职手续、商场或酒店的培训安排等。4．5营业员 摆放，衣物的包扎技巧等）。4．7店铺装修验收，建议，及时改良，确定完工撤离时间。4．8新店开张宣传活动方案。4．9广告（酒店或商场外墙广告，杂志或 ...

；但全月不上班者，不支付该月薪金。3．计时制：依员工工作时间来决定其支付标准，不上班则不支付薪金。4．日薪制及计时制薪金工作，原则上是以基准内 与月薪制相同，于当月月底发放。3．薪金计算期间遇年度调薪时，调薪日前后工作时间分别计算。第七条 缺勤扣除：员工故意欺骗或不正当事由来逃避工作的或被勒令停止工作 ...

对公司负责，公司对物业管理经理考核，各主管对员工进行考核。4．0考核时间每月_______-_______日前由物业管理经理向对各岗位管理人员进行打分考核。各主管对各 之事，扣_______分/次。7．2．8当班饮酒或酒后上班者（因公饮酒者，酒后不得上班，不在本考核之列），扣_______分/次。7． ...

对公司负责，公司对物业管理经理考核，各主管对员工进行考核。 4．0考核时间每月_______-_______日前由物业管理经理向对各岗位管理人员进行打分考核。各主管对 之事，扣_______分/次。7．2．8当班饮酒或酒后上班者（因公饮酒者，酒后不得上班，不在本考核之列），扣_______分/次。7． ...

市内车票，由此影响工作，责任自负。（二）员工上下班交通费。1．员工居住地方距上班地点2公里以上，无公司交通车接送上下班，公司又无配给自行车（或摩托车），可按 能在公司或家里吃午餐者，由各成本中心负责人签字报误餐费8元。报告列明时间、地点、工作内容，由人事部审核，财务部发放。第五条 外勤津贴规定：（一） ...

证明等原件和复印件，证件审验后由本人收回，复印件留人力资源部存档；或不能按期上班，应向人力资源部请假，另行确定报到日期，但必须在接通知日起_____日内上班 有关规定执行。2．经考核合格，拟接收的毕业生正式报到前来公司实习的，原实习时间在正式报到后计入试用期。 十、责任与权限（一）责任1．人力资本部对 ...

次扣发双方_______个月奖金，二次以上扣发年奖。4．工作人员应按时上班，不得早退。凡迟到早退每次超过_______分钟，每月累计_______次（含_______次 ，台内待岗以至纪律处分。外勤记者及驾驶员允许每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。7．工作时间内离开工作岗位要请假，未经批准擅离工作岗位 ...