规定，干扰承包方的经营管理活动，使承包方无法继续经营下去，或使承包方的合法收入得不到保障，承包方有权解除本合同并要求发包方承担违约责任。第二十四条 由于不可抗力的原因使本合同无法完全履行或无法履行时，须发包、承包双方协商一致，可以变更或解除本合同。第二十五条 本合同规定的承包期满，发包承包双方的权利 ...

公司股票、公司债券及其他有价证券；（四）签署董事会重要文件和其他应由公司法定代表人签署的其他文件；（五）行使法定代表人的职权；（六）在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权，并在事后向公司董事会和股东大会报告；（七）董事会授予的其他职权。第三十七条 ...

条 甲方如届交货期不能交货又未经依前条约定通知乙方时，乙方可限相当日期催交货，倘逾期仍不交时，乙方可解除契约。第六条 如因天灾地变，或其他不可抗力事由，致甲方不能按照期交货或一部分货品未能交清的，得延缓至不能交货原因消除后________日内交付。第七条 乙方交款之期以甲方交货之期为标准。第八条 ...

电话__________________________年______月______日邮政编码________________ 说明根据我国《商标法实施细则》的有关规定，申请人申请复审的，如果因不可抗力的事由或者其他正当理由不能按时办理申请手续的，可以申请延期。是否准许，由商标评审委员会决定。延长 ...

其支出部分（包括费用、人工、原料及成本）亦同，但应自当期应得奖金中扣除此项金额，以为罚则。?第三十一条 前项逾期送达的单据，会计部应予退件，如有不可抗力特殊因素，各中心应呈总经理特准。经呈准后，列入当期损益中不扣除奖金，否则一律依前项规定处理。?第三十二条 内部调拨单据（包括成品入库单及商品调拨单） ...

，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。?第四十三条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。?第四十四条 本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应在事前预告，其预告期间规定如下：?（一）在公司服务一年以下三个月以上者，于10日前预先通告。 ...

手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第九条 本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。?第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。?第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期 ...

日? 亲兄弟、姊妹丧假 3日?（六）配偶之兄弟、姊妹及同居亲族丧假 1日?（七）不可抗力的天灾、地震等灾变时 必需日数?（八）传染病或其他事故，交通断绝时 必需日数?（ ...

表格。?第七条 凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依“劳动法”的规定发给资遣费。? 1．本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。?2．因不可抗力停业在一个月以上者。?3．职员对于其所承担的工作不能胜任时。?第八条 本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间依下列的规定：? ...

申请复职，如准予复职，除因非本身过失而导致停职外，不得要求补发其停职期间的薪资。三、在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。四、本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应在事前预告，其预告期间规定如下：1．在公司服务一年以下三个月以上者，于10日前预先通告。2． ...