形象，特许加盟者的经营服务必须遵守总部提供的经营手册开展工作。2．总部要定期和不定期对特许加盟分支机构进行业务指导巡查工作，总部根据经营状况进行培训指导。 第 受到查封、审查。 第十二条遇不可抗力的免责条款本合同的任何一方均不向对方承诺负担因天灾人祸、行政机关的强制政策超越合理控制限度的原因造成的损失 ...

、材料物资等视为企业的存货；企业代其他单位销售、储备或加工的商品、材料物资等不作为企业的存货。存货按下列原则计价：购入的，商品按取得时的实际成本即商品进价 计价方法，同一种存货的计价方法一经确定，年度内不得随意变更。第六条 存货应当定期或不定期盘点，年度终了前必须进行一次全面的盘点清查。对於盘盈、盘亏 ...

效益，产品部应该经常开展下列活动：1．以出差方式，巡回各地，与当地老客户保持联系。2．不间断地以部门名义和个人名义，诸如寄挂历、送贺年卡、发信等，与客户保持广泛而经常性的联系。3．定期不定期开展或参与各种宣传活动，如展示会、博览会、交易会、展销会等。4．举办橱窗展示，选择宣传 ...

推广部应该经常开展以下活动：1．以出行方式，巡回各地，与当地老关系户或主顾保持联系。2．不间断地以小组名义和个人名义，诸如寄挂历、发贺年卡、发信等等，与客户保持广泛而经常性的联系。3．定期或不定期开展或参与各种宣传活动，如展示会、博览会、交易会、展销会等。4．办好橱窗展示，包括 ...

各单位于每月25日前交办公室集中，由召集人或主持人确定。（六）单位主要负责人因故不能参加局务会议的，应事先向会议召集人或主持人报告，并指定人员代替出席。（七 会议的主要任务是讨论、研究、部署专题性工作。（四）局长专题会议根据工作需要不定期召开。（五）局长专题会议由主要相关科室承办。四、区局国税工作会议 ...

3．获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。 第五章 考核时间第八条 公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为主。第九条 公司为特别事件可以举行不定期专项考核。 第六章 考核内容第十条 公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18 ...

所得税率和税额的计算——→审查所得税的减免——→审查所得税会计处理（四）管理性工作1．定期组织对集团所属公司进行常规审计和不定期专项审计，根据审计中发现的问题提出改进建议，并为集团对分子公司的考核提供相关资料。2．参与集团内部财务管理制度的制定，规范统一集团财务核算管理。（五） ...

一年以上的技术服务经验者。以上人员均为男性，并有资格证书。4．本公司每月定期举办技术服务人员技术鉴定考试，各店须于每月5日以前备齐有关证件并提出申请，经核准后通知各店人选参加考试。5．本公司视实际需要，不定期举办技术服务人员技术讲座，各店推荐人选参加培训。第三条 奖励内容凡经公司技术 ...

报告及财务情况说明书 4．监督会计工作，严肃财务纪律 5．对重要收支业务作不定期的抽查和复审 6．对会计工作及时提出指导意见。 7．对会计人员进行 必须及时和准确 职务要求： 生理要求： 年龄：28至40岁 性别： 男、女不限 身高：女身高160CM，男身高 173CM 体重；与身高成比例，在正常范围 ...

都必须与甲方发生往来，不得与甲方有相同业务的单位发生往来合同；分公司成立后，甲方不直接与分公司区域内的客户发生销售关系，而只能帮助分公司解决技术上的问题和将客户 确认由乙方本人签字盖章后所提交的各项业务表单为有效表单。 十、甲方有权不定期的检查乙方的财务帐目和业务合同执行情况，有权与乙方所聘的员工谈话 ...