．2 成本费用审计4．4．6．2．1 检查厂部是否建立先进合理的消耗定额并根据实际情况及时做出修正。4．4．6．2．2 检查行政后勤费用是否按照预算执行。4 决定及意见。并将整改结果一周内报审计小组。4．7 审计小组如认为整改结果符合审计要求则审计工作结束，整理审计档案；不可行则转被审计单位继续整改。...

）单笔担保额超过最近一期经审计净资产10％的担保；（五）对股东、实际控制人及其关联方提供的担保。第四十条 股东会分为年度股东会和临时股东会。年度股东会 勤勉地行使公司赋予的权利，以保证公司的商业行为符合国家的法律、行政法规以及国家各项经济政策的要求，商业活动不超过营业执照规定的业务范围；（二）应公平 ...

日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假；3．与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1 员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导 ...

，合营企业应向中国政府缴纳使用费。4．10外方以工业产权或者专有技术出资的，必须符合下列条件之一：（1）能显著改进现有产品的性能、质量，提高生产效率的；（ ，对于现金、银行存款、其他货币款项以及债权债务、收益和费用等，与记账本位币不一致时，还应当按实际收付的货币记账。13．7以外国货币作为记账本位币的 ...

．退伙人对其退伙前已发生的合伙企业债务，与其他合伙人承担连带责任。 第二十一条出资的转让合伙人出资转让的必须符合以下条件：1．合伙人转让出资需经全体 需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响3． ...

改革的不断深入，原有的人事管理体制已不适应现代企业管理的要求，因此必须建立和完善新的人事管理制度与之相适应，才能结合企业的实际，推动和促进企业的发展。一 办法。）难度大，要求高，影响和制约了符合晋升职称人员的积极性，因此我们要创造条件，下力量解决专业技术干部面临的实际问题。（1）解决临管晋升职称问题。 ...

首要的两大目标。二、录用和辞退（一）录用原则：本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本公司服务者，视其对某一工作是否合适。以该工作的业务 辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。（四）劳动合同书：试用期满，符合公司录用条件者，均和公司签定劳动合同书，明确公司与员工的权利、义务和责任 ...

的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力：合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否 困难，尽力保障合同的履行。如实际履行或适当履行确有人力不可克服的困难而需变更，解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。十九、对方 ...

的不断深入，原有的人事管理体制已不适应现代企业管理的要求，因此必须建立和完善新的人事管理制度与之相适应，才能结合企业的实际，推动和促进企业的发展。一 的办法。）难度大，要求高，影响和制约了符合晋升职称人员的积极性，因此我们要创造条件，下力量解决专业技术干部面临的实际问题。 （1）解决临管晋升职称问题。 ...

的两大目标。 二、录用和辞退（一）录用原则：本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本公司服务者，视其对某一工作是否合适。以该工作的业务 或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。（四）劳动合同书：试用期满，符合公司录用条件者，均和公司签定劳动合同书，明确公司与员工的权利、义务和责任 ...