回收的消耗品（如笔芯、草稿纸等）以外，办公用品实行以旧换新，笔记本等有工作资料的可由个人保存，但离职时需收回。4．2领用流程4．2．1新进员工 用品由行政副店长负责管理和维护。5．2所有办公用品的采购和领用需做好文书及电子记录，做到帐实平衡。5．3办公用品管理人员根据实际情况制定合理的库存数量。5．4 ...

共享信息和外购信息由信息中心会同有关业务部门实施分级，并由信息工作领导小组确认。6．6依据部门管理职责和个人岗位职责，结合信息分级属性，对部门和个人进行信息 部门不断提高共享信息的质量，同时不断完善信息平台的性能和功能，并定期检查跟踪反馈记录。11．附则11．1本办法自发布之日起执行。11．2本办法由 ...

______元；虚报者每次罚款______元，并记警告处分一次。其他员工如私自涂改考勤记录，给予警告处分。4．考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、 实行第周40小时工作制。第九条部门统一安排的加班，由部门主管统一填写《加班记录表》。第十条个人确因工作需要，必须加班，由加班人填写《加班记录表 ...

.审计通知书和审计方案；2.审计报告及其附件；3.审计记录、审计工作底稿和审计证据；4.反映被审单位和个人业务活动的书面文件；5.总经理对审计事项或审计 、效益显著行为向总经理提出各类奖励建议。第二十条审计人员对下列行为之一单位和个人，根据情节轻重，向总经理提出各类处罚建：1.拒绝提供有关文件、凭证、 ...

审计通知书和审计方案；2.审计报告及其附件；3.审计记录、审计工作底稿和审计证据；4.反映被审单位和个人业务活动的书面文件；5.总经理对审计事项或 、效益显著行为向总经理提出各类奖励建议。 第二十条 审计人员对下列行为之一单位和个人，根据情节轻重，向总经理提出各类处罚建议：1.拒绝提供有关文件、凭证、 ...

.审计通知书和审计方案；2.审计报告及其附件；3.审计记录、审计工作底稿和审计证据；4.反映被审单位和个人业务活动的书面文件；5.总经理对审计事项或审计 、效益显著行为向总经理提出各类奖励建议。第二十条审计人员对下列行为之一单位和个人，根据情节轻重，向总经理提出各类处罚建：1.拒绝提供有关文件、凭证、 ...

，否则不按加班计。 c. 加班申请被批准后，被批准加班员工无加班当日出勤记录的，不按加班计。 7. 出差 (1) 时间计算 以员工接受出差任务离开公司时开 ，方可休假，具体参照事假请假程序办理。 （4） 为保证公司工作正常开展，根据个人申请和工作具体情况，由部门统筹安排员工年休假。年休假在 1 个年度 ...

回收的消耗品（如笔芯、草稿纸等）以外，办公用品实行以旧换新，笔记本等有工作资料的可由个人保存，但离职时需收回。4．2领用流程4．2．1新进员工 用品由行政副店长负责管理和维护。5．2所有办公用品的采购和领用需做好文书及电子记录，做到帐实平衡。5．3办公用品管理人员根据实际情况制定合理的库存数量。5．4 ...

共享信息和外购信息由信息中心会同有关业务部门实施分级，并由信息工作领导小组确认。6．6依据部门管理职责和个人岗位职责，结合信息分级属性，对部门和个人进行 部门不断提高共享信息的质量，同时不断完善信息平台的性能和功能，并定期检查跟踪反馈记录。 11．附则11．1本办法自发布之日起执行。11．2本办法由 ...

______元；虚报者每次罚款______元，并记警告处分一次。其他员工如私自涂改考勤记录，给予警告处分。4．考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、 实行第周40小时工作制。第九条部门统一安排的加班，由部门主管统一填写《加班记录表》。第十条个人确因工作需要，必须加班，由加班人填写《加班记录表 ...