对此，财务部及时设计并推行了《材料月份用款计算表》。具体做法如下：1．要求由各部门按产品的市场实际需求量提出生产用料申请表；2．由供应部汇总 上述几点是我们在探索材料采购成本控制中的一点收获，今后随着现代管理方法的推广，我公司对材料采购成本的控制会更加合理，更加有效。 ___________公司财务部 ...

特制定本制度。第二条 公司会计核算遵循权责发生制原则。第三条 财务管理的基本任务和方法：（一）筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全， 利润、股利等。（二）营业外收入是指与公司业务经营无直接关系的各项收入，具体包括：固定资产盘盈、处理固定资产净收益、教育费附加返还款、罚没收入、罚款收入 ...

的人力资源规划，包括长、中、短期规划。第八条 运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报 、军转干安置、培训、住房、入党等问题时，必须主动申明并实行回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干预或施加影响。 第七章 员工档案管理 ...

） 第五章管理部门 第三十二条合资公司设经营管理部门，（可根据该公司的具体情况）下设生产、技术、劳资、财务、行政等部门。 第三十三条合资公司设 、终止、清算 第六十八条合资公司合营期限为________年。自营业执照签发之日起计算。 第六十九条合营各方如一致同意延长合营期限，经董事会会议作出决议，并在 ...

本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。2、分值计算原则上，总分满分180分，重要任务满分90分，岗位工作、工作态度分别为45分 考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通；5、具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。五、保密1、考评结果只对考评负责人、被考评 ...

审计内容负责，严格监督执行标准定额和各项规定，审计时要做到依据充分，计价合理，计算准确。?（3）经常深入施工现场，掌握第一手资料，保证审计质量。?（4）廉洁奉公 审计人员应以保质、高效为原则，确保不影响工程按时开工，审计人员应视工程的具体情况区别对待，灵活掌握。应急工程要随来随审，并尽快审计完毕。简单 ...

本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。2．分值计算原则上，总分满分180分，重要任务满分90分，岗位工作、工作态度分别为45分 考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通；5．具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。五、保密1．考评结果只对考评负责人、被考评 ...

，其销售比例如下：出口占_____%,在国内销售占______%。（注：销售渠道、方法、责任可根据各自情况而定。） 第三章 投资总额和注册资本第十条 合营 而定） 第五章 经营管理机构第三十一条 合营公司的经营管理机构：___________ 。（注：根据具体情况写）第三十二条 合营公司设总经理1人， ...

税后的利润中提取储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金。具体比例由董事会根据《外商投资企业法实施细则》和中国其他有关法律法规决定。第三十九条 依法缴纳 。 第十一章 限期、终止与清算第五十二条 公司的经营期限为_____年，从营业执照签发之日起计算。第五十三条 若投资方决定延长经营期限，应在合营 ...

。（4）技术水平情况：在本季度的工作中，技术水平是否有所提高。三、考核方法1．季度考核：每季度对员工考核一次，由部门经理具体考核，填写到《JL0303-05员工考核表》 、良、一般、差。如在四项中有低于良档的将累计到年终奖金一并计算。如在一季的考核中全部为优的，在年终奖金发放时系数将+0.1，如在一季 ...