章聘任、解聘（任免）第十五条党群组织负责人按相应法规和要求进行选举、任免；行政领导干部采取选聘与竞聘相结合的方式聘任。拟任用人选要经群众评议、组织考核 机制，有下列情况之一者，予以解除现职务。（一）有不适宜担任现职务的行为现象。思想作风不正、拉帮结伙、搞内耗、严重影响领导班子团结的；无正当理由拒绝执行 ...

安全可靠性。6．检查各班组安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中失职和违章行为。7．负责装置检修、停工、开工安全技术方案的制度，对方案执行情况进行检查 任务。车间副主任安全职责1．负责车间“三标”工作，协助主任抓好安全生产经营和行政管理，主任不在时执行主任职责。2．负责设备和消防器材设备管理工作， ...

章聘任、解聘（任免）第十五条党群组织负责人按相应法规和要求进行选举、任免；行政领导干部采取选聘与竞聘相结合的方式聘任。拟任用人选要经群众评议、组织考核 机制，有下列情况之一者，予以解除现职务。（一）有不适宜担任现职务的行为现象。思想作风不正、拉帮结伙、搞内耗、严重影响领导班子团结的；无正当理由拒绝执行 ...

人员的高等学校教师资格。在未受国务院教育行政部门或者省、自治区、直辖市人民政府教育行政部门委托的高等学校任职的人员和拟聘人员的高等学校教师资格，按照学校行政隶属关系，由国务院教育行政部门认定或者由学校所在地的省、自治区、直辖市人民政府教育行政部门认定。第十四条 认定教师资格，应当由本人提出申请。教育 ...

标准，包括基本行为规范、责任心、敬业精神、奉献精神和团队精神五个方面。2．工作绩效考核：工作绩效考核是对日常业务工作表现的考核，是由各级行政主管去实施完成 未达到目标要求；D（“差”）指主要方面未达到目标要求。6．考核标准。指对具体考核要素进行评价的绩效标准，通常表现为可衡量的工作目标数量、比率等或可 ...

及治安事件。2．无连续旷工行为。3．年实际出勤工数不得少于240个（不包括婚、丧、产、探病等假）。4．本人未受过行政等处分者。四、形式：自主选择 审核评定，并以书面形式将符合规定的带薪休假人员名单通知各单位。3．各单位根据具体休假时间安排休假，并在当月考勤及工资表中注明。4．由于工作需要，达到带薪休假 ...

权要求乙方支付相应的服务费用。（7）排除非乙方人为操作所出现的故障，双方可以具体协商产生的费用。3．乙方的权利和义务（1）乙方利用服务器进行以www为主的 或者教唆犯罪的；h．侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；i．含有法律、行政法规禁止的其他内容的。（3）如果乙方利用本合同服务进行的经营、活动需要 ...

在原国家电力公司部分企事业单位基础上组建的国有企业，经国务院批准并在国家工商行政管理部门登记注册，具有独立的企业法人资格，其合法权益和经营活动受国家法律 管理制度。 （五）审批子公司章程和重大决策方案。 （六）审批子公司限额（具体限额由集团公司确定）以上投资、借贷、对外担保。对控股或参股企业通过董事会 ...

，双方共同投资，共同经营，共同管理，按照独立核算、自负盈亏的原则，分享利润，分担风险和亏损。联营公司在_________省_________市工商行政管理局登记注册，具有法人资格。 第五条联营公司主要经营__________________业务。 第二章投资 第六条联合出资方式、数额和投资期限1． ...