）发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不退还受聘员工保证金。①不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。②旷工_______天以上，伪造病假、事假。③服务 只授权人事部、安全部张贴。二、员工建议员工如有任何有助于改善服务，加强安全；增加收入，降低成本，改进员工和公共关系的意见或建议请以书面形式 ...

实行责、权、利相结合的分级管理方式，下级服从上级，个人服从组织的总原则。4．为公司的健康成长，超常规发展，向社会提供安全、高效、优质的产品和服务， 、传递各种信息。5．严格按规定使用生产设备，爱护各类财产、专用设备设施及其他劳动工具。保证公司资产完整，使生产设备等处于良好状态。6．学徒工，见习、实习及 ...

合同由公司和个人签订。签订后报__________年劳动局备案。__________方也可向合资公司推荐雇员。18．2解雇根据中外合资企业的劳动管理法规和劳工合同，可以解雇部分职工，被解雇的中国籍职工由__________市劳动局或__________方另行调配，__________方推荐的受雇人员 ...

集中力量攻克技术难题。5.深人开展以优质、高产、低耗、安全为主要内容的劳动竞赛，严格执行奖惩制度，公司总部与车间签订合同，做到多贡献、多收获。二 8万元1.全面修订工时定额，以工时定额测定劳动力，调动劳动力，不断提高企业科学管理水平。2.提高工时利用率，减少非生产工时，加强设备维护保养，减少停台，提高 ...

分公司及其他分支机构；除非上下文另有规定，“乙方”均应包括乙方的资产及其业务c．会计报告指_________会计师事务所按照中国《股份有限公司会计制度》编制的乙方_____年、_____年、_____年各年截止_____月_____日及_____年截止____月____日的合并损益表（连同有关附注） ...

由公司和个人签订。签订后报__________年劳动局备案。 __________方也可向合资公司推荐雇员。 18．2解雇 根据中外合资企业的劳动管理法规和劳工合同，可以解雇部分职工，被解雇的中国籍职工由__________市劳动局或__________方另行调配，__________方推荐的受雇人 ...

写）合作公司厂址选择及生产经营过程的环境保护方案、消防安全措施，必须经_________环境保护部门、消防管理部门审核批准。 第四章投资总额、注册资本与合作 随时解聘。 第三十三条合作公司职工的录用、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律和奖罚等事项，按照中华人民共和国及___的有关法律、法规 ...

规章制度、安全生产和业务培训负责对他们的管理。 4．乙方应为甲方劳务人员提供必要的劳动保护用品和工作环境。 5．乙方必须实行国家规定的工作制度，乙方 ．甲方劳务人员有下列情况之一的乙方可以要求甲方给予调换： （1）严重违反乙方劳动纪律或规章制度的； （2）严重失职、营私舞弊给乙方利益造成损害的； （3 ...

规章制度、安全生产和业务培训负责对他们的管理。 4．乙方应为甲方劳务人员提供必要的劳动保护用品和工作环境。 5．乙方必须实行国家规定的工作制度，乙方 ．甲方劳务人员有下列情况之一的乙方可以要求甲方给予调换： （1）严重违反乙方劳动纪律或规章制度的； （2）严重失职、营私舞弊给乙方利益造成损害的； （3 ...

好安全生产，带领职工完成上级交给的各项生产任务。2．建立健全各项安全生产规章制度，优化劳动组织，明确各级职责，抓好规章制度的监督、考核、落实工作。3．严格 管理和质量标准化管理工作，深人现场，熟练掌握现场的安全生产情况，及时解决生产中存在的问题。5．认真执行安全生产“四级”隐患排查制度，组织好现场隐患 ...