三十一条 训练作业应另参照“训练办法”规定办理。辞职第三十二条 正式任用的员工如感工作不适合或其他原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由单位主管及 一条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。第四十二条 人事单位应备档案包括下列：1． ...

各种报告。1．5 保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。1．6 协助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。1．7 负责安排落实领导值班和节假日 本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。1．9 负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。1．10 负责公司公务车辆管理。1．11 负责公司员工 ...

合同。2．除以下几种情况外，其它职员均需与集团合部签定劳动合同：1）工作岗位待安排的；2）目前长期病假，在医疗期内的；3）户口在其工作所在地，工作 的。3．公司职工与共所属企业也应签定劳动合同，但需满足以下条件：1）经试用，证明符合聘用条件；2）该岗位属常设性质；3）其个人资料确已报集团人事部备案。四 ...

管理控制和会计制度。……按照中华人民共和国适用法规，挑选和招募来自各阶层之酒店员工，需要时，履行培训计划。……协助组织和成立酒店内之各不同部门。……承担分析 给与酒店业主所有已进行广告及业务推进活动的证明资料。5.4在酒店层面的协助管理公司将会辅助酒店之业务推广工作，以令酒店达到履行集团之业务推广政策 ...

日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。3．严禁员工私自将公章带出公司使用。若因工作需要，确需将公章带出使用，需提交申请报告，由部门主管 签发的文件、合同等，办公室有权拒印。3．严禁填盖空白合同、协议、证明及介绍信。因工作特殊确需开具时，须经主管行政副总经理或总经理同意方可开具；待工作结束 ...

合同。2．除以下几种情况外，其它职员均需与集团合部签定劳动合同：1）工作岗位待安排的；2）目前长期病假，在医疗期内的；3）户口在其工作所在地，工作 。3．公司职工与共所属企业也应签定劳动合同，但需满足以下条件：1）经试用，证明符合聘用条件；2）该岗位属常设性质；3）其个人资料确已报集团人事部备案。 四 ...

.5本协议附件2所列明的债务由股权受让方承担。 2.6本协议签署后7个工作日内，股权出让方应促使目标公司向审批机关提交修改后的目标公司的合同与章程， 并使任何一方无法全部或部分发行本协议的任何事件。不可抗力包括但不限于罢工、员工骚乱、爆炸、火灾、洪水、地震、飓风及/或其他自然灾害及战争、民众骚乱、故意 ...

；e购置特许连锁店经营所需要的产品、材料、供应等物品时，供应商必须是经证明有能力满足_________公司标准和规格的供应商，并有适当的质量控制手段及时而 或财产利益，不管理雇用或开除被特许人雇员事宜或其他人事事宜，不调整工作环境或决定被特许人将接受什么样的人作为顾客，但在有必要保护_________ ...

．如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理 11．必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷 12．按ISO9000标准做好各级人员的培训 的事情，并能找出解决办法 能根据事情的主次，合理、有序的安排工作 有组织大型文化娱乐活动的经验 良好的内、外部沟通协调能力 综合素质： 1 ...

的审批表。7．员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参加革命工作时间等过程中形成的个人申请表，组织审查报告，上级批复以及所依据的证明材料。8． 讣告；非正常死亡的调查报告。?15．高等教育、国民教育、成人教育和干部进修、培训工作中形成的学生(学员)登记表、学习成绩登记表、毕业登记表，授于学位的材料，学历 ...