部门文件及人事档案；负责行政人事部的劳资日常事务。职责范围1．派发员工工作表现评估表给各部门主管，以便对即将三个月试用期届满员工作试用期工作评估或周年工作评估。 ，包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政办审批有关申请。16．负责给新聘员工编排更衣柜，并保存和更新相关资料记录。 ...

，近_____年公司非经常性损益具体内容、金额及扣除非经常性损益后的净利润金额如下表：（略）（三）发行人最近_______年的重要财务指标（四）管理层讨论与分析 产能扩大项目，由公司为投资主体，直接实施。（一）本次募集资金投资项目及审批情况如下：（略）注：利用原有资产的金额为公司已用自有资金支付的土地 ...

）根据采购任务建立采购资金预算制度，逐月编制资金预算表及上月实际与预计比较的资金运用表。并按规定呈送相关部门掌握采购资金的运用情况。（2）协助中心主任筹措调度好 依实收数量进行付款，否则仅依定货数付款。（6）财务部付款时按照支款审批程序规定办理，办事人员不得拖延。6、会计档案管理制度（1）本中心的会计 ...

的收付，并分别加盖现 金付款、转账、附件等印鉴，因公借款要经领导审批并及时催办结算，每月按时向会计移交现金、银行存款收付凭证并编制“原始凭证移交表”。 4.使用订本式日记账，应逐日登记现金，银行存款日记账，一切收支全部入账，做到登记规范，书写工整，更正符合规定。 ...

经批准后组织实施。 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 负责在公司内外收集有 解决。 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 制订人力资源部专业培训计划并协助 ...

形势，查找不安全因素和隐患，制定改进安全措施。第二十七条各类规程要规范具体，按程序审批。管理人员按章指挥，工作人员按章办事。第二十八条岗位工、技术工、特殊工种等 物应整齐有序，只准张贴或悬挂集团公司及矿、厂、处单位规定的图、文、像、表。第六十七条文明办公、不向窗外倒水或扔杂物，门窗挂帘、风扇、空调、饮 ...

部门文件及人事档案；负责行政人事部的劳资日常事务。职责范围1．派发员工工作表现评估表给各部门主管，以便对即将三个月试用期届满员工作试用期工作评估或周年工作评估。 ，包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政办审批有关申请。16．负责给新聘员工编排更衣柜，并保存和更新相关资料记录。 ...

，近_____年公司非经常性损益具体内容、金额及扣除非经常性损益后的净利润金额如下表：（略）（三）发行人最近_______年的重要财务指标（四）管理层讨论与分析 产能扩大项目，由公司为投资主体，直接实施。（一）本次募集资金投资项目及审批情况如下：（略）注：利用原有资产的金额为公司已用自有资金支付的土地 ...

》和《___________》。仓库主管查找盘盈盘亏的原因，并将《库存盘点汇总表》和差异原因查找报告交财务主管复核上交总经理审批后。财务部据审批结果审核《___________》和《___________》调整库存帐。4．盘点其他规定盘点工作规定_____月进行一次，时间为_____天。头天 ...

后果的，应追究其责任。（2）对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10 ．5×2×加班天数计算。（二）休假1．员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。2．员工申请 ...