部门确认为考核依据）⑥门岗安全无事故得风险金，科内人均奖_______－_______元；若公司办公区域（院内住户）出现安全事故，科内及责任科室（住户）人均惩_______－_______元；同时，按事故损失额_______－_______％进行赔偿（院内住户除外）。（以公安机关立案侦察为考核依据 ...

部门确认为考核依据）⑥门岗安全无事故得风险金，科内人均奖_______－_______元；若公司办公区域（院内住户）出现安全事故，科内及责任科室（住户）人均惩_______－_______元；同时，按事故损失额_______－_______％进行赔偿（院内住户除外）。（以公安机关立案侦察为考核依据 ...

第五条公司办理货币资金业务，应当配备合格的人员，并根据公司具体情况进行岗位轮换。办理货币资金业务的人员应当具备良好的职业道德，忠于职守，廉洁奉公，遵纪守法， 人对资金支出具有最终审批权，对资金支出的结果负领导责任。第十条所有资金支出必须由财务负责人根据本制度关于资金支出依据的规定核准后方可支出。第十一 ...

和从速执行。 13．明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 第一章 办公室管理制度 第一条 公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度。 第二条 公司要求员工上班 ．公司实行薪资与员工所在职务的工作量、责任轻重、工作表现、工作效率挂钩的制度； 2．公司员工的薪资根据其岗位的变动及工作能力大小而有所增减； ...

提前______分钟到岗，按时下班，不迟到、不早退。3．严格请销假制度。离开工作岗位必须事先请假，回来后销假。半天以内（含半天）由各单位分管主任 。4．未经批准，值班人员不得找他人替班。找他人替班者，出现责任事故追究本人责任。5．值班人员在值班期间，要保持高度警惕，确保公共财物和公共设施完整无损 ...

提前______分钟到岗，按时下班，不迟到、不早退。3．严格请销假制度。离开工作岗位必须事先请假，回来后销假。半天以内（含半天）由各单位分管主任 。4．未经批准，值班人员不得找他人替班。找他人替班者，出现责任事故追究本人责任。5．值班人员在值班期间，要保持高度警惕，确保公共财物和公共设施完整无损 ...

提前______分钟到岗，按时下班，不迟到、不早退。?3．严格请销假制度。离开工作岗位必须事先请假，回来后销假。半天以内（含半天）由各单位分管主任 。?4．未经批准，值班人员不得找他人替班。找他人替班者，出现责任事故追究本人责任。?5．值班人员在值班期间，要保持高度警惕，确保公共财物和公共设施完整无损 ...

的晋升制度，保证员工在各条通道上公平竞争，顺利发展。（一）公司遵循人才成长规律，依据客观公正的考评结果，让最有责任心的能人担任重要的责任 。 附表2：员工职业发展规划表 填表日期：年月 填表者姓名： 年龄： 部门： 岗位名称： 教育状况 最高学历 毕业时间： 年 月 毕业学校： 参加 过的 培训． 1 ...

：一、在试用期间被证明不符合录用条 件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章 制度的；三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；四、被依法追究刑事 必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任。 第三章 工作岗位的确定和调动第十八条 公司根据工作和业务的发展需要，依据公司章 ...

教师可以进入教师资源池进行培养。对于外部机构的聘请，必须建立严格的审批制度，由公司组织需求方对外部讲师与机构进行资格认证，尽量避免需求部门的单独行为 谁来监管实践与流程的一致性呢? 笔者认为，培训委员会应该行使流程执行监管者的责任，培训委员会可以委托专门的审计小组或者由公司的质量部门担纲审计工作。流程 ...