。5．4．3安全检查档案应分级建立，专人管理。5．5分析检讨5．5．1每次检查结束后,组织检查的单位要组织检查人员对被检查单位进行现场检查分析和总结。5．5．2组织单位应提供深入、完整的检查报告,分析并检讨检查出的问题,提出整改建议,并以适当形式上报公司领导,下发相关成员企业。5．5．3被检查单位应 ...

纠正违章施工，必要时下达临时停工指令并及时报主管领导处理。3．参加施工项目工程质量的定期检查、施工中间检查以及工序间的交接检查。4．负责做工程项目的质量总结和统计报表工作。建立分项、分部、单位工程质量台帐。5．检查工程材料质量，制止使用不合格材料。6．参加工程设计图纸会审及设计交底。7．参加工程质量 ...

小时内办理财务手续，拖延一天扣工资的___％。九、其它方面1．员工档案管理：公司为每个使用期合格的员工建立员工档案，包括：A 月、年工作计划及工作总结 B、员工业绩（部门员工业绩由部门经理定期填写，部门经理的业绩由总经理填写）。2．来访客户在等候时间内由文秘代为接待，为客户提供茶水、报纸、书刊等服务 ...

1．认真学习《建筑法》，《____省建筑市场管理条例》及建设部“一标准，多规范”，并熟练掌握各种安全技术。2．做好安全生产教育和管理工作，总结推广安全先进经验。3．深入施工现场调查，发现隐患及时令其整改，制定违章作业。4．制止违章指挥和违章作业，遇有严重险情有权暂停生产， ...

一次消防演习。5．2 演习由人力资源部、安全主任负责组织，全员参与，必要时，可聘请公司外部的专业人士现场指导。5．3 演习结束后，人力资源部需整理演习情况总结，便于今后改进和提高。5．4 对演习中发现的问题要执行相应的整改措施。6．0 异常和紧急情况处理6．1 发生异常或紧急情况时，如火灾，应立即 ...

为充分发挥人力资本的价值，规范公司人事管理制度，强化招聘管理的各项工作，形成合理的用工用人机制，特制定本试行办法，公司所有正式员工招聘录用一律按此办法办理。第一条岗位聘用的原则1．公司增聘员工，采取内部竞聘与外部招聘相结合的方式，并由行政人事部统一办理聘用手续。2．遵循公平、公正、公开的原则，通过 ...

率达标率。3．1．3．设备稼动率_______%以上，全厂设备依生产时间，统计总标准稼动工时（核准停机除外）。设备停工待料，故障维修记录每周统计一次，每月总结统计分析设备稼动率。3．1．4． 客户退货抱怨件数：_______件以内，做为考核基准。3．2．品保部门考核内容：月考核项目3．2．1．客户 ...

（部门经理）。相应的职工股内部结构列表如下（略）。关于职工股层次划分的说明职工股层次划分的方法是在我们对大量实行职工持股的企业的成功或失败研究的基础上总结出来的有效方法，它既能够体现大部分职工的利益，又能够充分反映效率优先的原则，特别是通过各层次之间的持股比例的差异，以及相应的获得期股的比例的差异 ...

、公司保密制度，对各核算资料和财务指标不泄露、不传播、不丢失，维护投资人、公司的利益；（八）钻研业务：认真学习，刻苦钻研财会理论及电算化知识，不断总结实践经验，提高现代化管理水平。第十七条 各级财务部门是本集团资金、成本、费用、财产的管理和核算的职能部门 ，各公司的一切经济活动所发生的合同、协议、 ...

和经济效益，特此拟定管理处工作计划。一、充分发挥______物业公司的团结协作精神，调动员工的主观能动性和增强主人翁意识。 1．每半月召开一次工作例会，在总结工作的同时，积极充分听取基层员工的呼声、意见或合理化建议或批评。 2．不定期开展团队活动。组织员工进行爱卫生、爱护小区周边环境的宣传等活动， ...