原则 年度（____）月份（____）流水编号（____） 2．编号周期以年度月份为原则。 （九）客户反应调查及处理 1．业务部人员于接到客户反应产品异常时，应 若为两人以上的共同过失（同一部门或跨越部门）则 依责任轻重分别判定责任比例，以分摊损失金额。 （三）处分标准如下表：（经判定后的个人责任负担 ...

：年度（_____）月份（_____）流水编号（_____）2．编号周期以年度月份为原则。第九条 客户反应调查及处理：1．业务部人员于接到客户反应产品异常时， 若为两人以上的共同过失（同一部门或跨越部门）则依责任轻重分别判定责任比例，以分摊损失金额。第十八条 处分标准第十九条 客户投诉行政处分判定项目 ...

拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条员工工资扣除项目包括： 其项目经理负责。考核成绩和计发系数每月____号前上报至人力资源部。注1：原则上管理层工资由公司承担，若管理层人员兼任项目经理，则其基本工资由公司承担， ...

备件、业务招待费、培训费、资料费等。在一个预算期间内，各项费用的累计支出原则上不得超出预算。 第三条 费用报销的一般规定 (一) 报销人必须取得相应的合法 出差天数结算，原则上采用额度内据实报销形式，特殊情况无相关票据时可按标准领取补贴。 4. 宴请客户需由总经理批准后方可报销招待费，同时按比例（早餐 ...

拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条员工工资扣除项目包括： 其项目经理负责。考核成绩和计发系数每月____号前上报至人力资源部。注1：原则上管理层工资由公司承担，若管理层人员兼任项目经理，则其基本工资由公司承担， ...

，并经中国有关主管机关批准确认。且该注入资产项下的净资产已按法定折股比例折股，并已获取国家有关主管机关批准作为乙方注册资本。2．5甲方确认， 的规定合法有效地、完全地注入乙方。b．在不限制第4．6a．条一般性原则的情况下，甲乙双方进一步约定，对于因重组转入乙方但截至______年_____月_____ ...

减薪支付因病因私缺勤、医疗期休假、迟到、早退、中途离岗时，按以下规定比例从下月工资中按基本工资加职能工资折算进行扣减。按照附表（1）连续_______ 基本工资、职能工资以及交通补助与午餐补助及手机补助。【事假在同一年历内，原则上不允许超过_______天】（3）迟到、早退或擅自离岗擅自离岗按旷工处理 ...

减薪支付因病因私缺勤、医疗期休假、迟到、早退、中途离岗时，按以下规定比例从下月工资中按基本工资加职能工资折算进行扣减。按照附表（1）连续_______ 基本工资、职能工资以及交通补助与午餐补助及手机补助。【事假在同一年历内，原则上不允许超过_______天】（3）迟到、早退或擅自离岗擅自离岗按旷工处理 ...

违或公开抵抗者每次罚款______元；在公司争吵不听劝阻者，争吵双方均罚款______元；9．每月工资领取______%，余额年终根据任务完成比例结算，超额完成任务者奖励超额部分的______%，全年完成任务______%以下者予以辞退，财务，计调每月工资领取______%。出差赴县城（必须有总经理 ...

的按规定写明，法律没规定或规定不具体的，应具体写明约定的违约金数额、比例及计算方法。 3、 结尾部分，注意：双方都必须使用合格的印章——公章或合同 即具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则，严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。 第二十条 合同 ...