第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。第 。第三十五条 员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第三十六条 公司对出差的员工按规定 ...

文件资料的编写、审核、打印、校对工作。4．4 总经办负责以公司名义下发执行的各类文件资料的编号、发放、收回、作废销毁和归档，负责对各单位文件资料管理情况进行 文件和资料的拟写要求：5．4．1 符合国家的法律、法规和方针政策及有关规定。若提出新的政策规定，要切实可行、并加以说明。5．4．2 情况确实、 ...

上的全力配合。 5．7涉及本合同项下股份转让的税费，由甲、乙双方按有关法律、法规的规定缴纳；未明确定规定的，由双方各承担50%。 六、信息披露与登记 ：若本合同项下之股份转让最终未能得到政府相关部门之批准（包括但不限于财政部未能审批甲方的转让申请），而导致本合同不能履行，则乙方根据本合同之规定而取得并 ...

工作科学化、规范化，根据国家相关法律法规并经公司董事会批准，特制定本人力资源工作流程。第二条 本公司一切人事工作必须按照本流程执行。第三条 人事作业负责单位 条 留职停薪。（一）人员有留职停薪的需要时，可由申请人填写“人事异动申请单”并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪 ...

单位文件资料管理情况进行监督检查。 4．5 各单位负责以本单位名义下发执行的各类文件资料的编号、发放、收回、作废销毁和归档。 5．工作程序 5．1 文件资料的 和资料的拟写要求： 5．4．1 符合国家的法律、法规和方针政策及有关规定。若提出新的政策规定，要切实可行、并加以说明。 5．4．2 情况确实、 ...

服从安排。第三十一条 员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第三十二条 公司对出差的员工按 事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。第七十条 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。 ...

标书内容、项目组人员构成、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等等；3．其他事项：甲方依照法律规定（如通过与项目对方当事人缔约）和有关协议（如 6．该项目的商业秘密所有权始终全部归属甲方，乙方不得利用自身对项目不同程度的了解申请对于该项目的商业秘密所有权，在本协议签订前乙方已依法具有某些所有权者除外 ...

五条厂租赁经营后，必须坚持社会主义方向，贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法律、法规和法令。 第六条厂的经营范围和产品方向，原则上应符合 行业的 收入时，用扣减下年度预支额度弥补。 第二十二条承租人在租赁期间，享受国家规定的全民所有制企业职工的劳保福利待遇和公费医疗待遇。 第二十三条承租人对租赁的设备 ...

国有企业性质。 第五条 租赁经营后，必须坚持社会主义方向，贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法律、法规和法令，依法经营。 第六条 经营范围和产品方向， 工资允许计入成本。8．承租人在租赁期间，享受国家规定的全民所有制企业职工的劳保福利待遇和公费医疗待遇。9．承租人对租赁的设备中闲置无用、技术性能落后的 ...

（或不执行）法院批准的重整计划，管理人根据《中华人民共和国企业破产法》第九十三条第一款之规定，请求贵院裁定终止重整计划的执行，并宣告__________（债务人名称）破产。____________（管理人全称） ____________（管理人印鉴） _______年______月_______日附 ...