履行签字，在_________个工作日内交回我部加盖公司劳动合同章，最后经我部审查并整理存档后，交合同管理员返回员工。终止劳动合同的人员，办理好工作移交手续。 四、考核各单位综合管理员具体负责劳动合同管理工作，未设综合管理员的单位，应由单位领导指定一人兼职管理劳动合同。劳动合同管理员应认真负责对待 ...

每班工作交接表上，交接双方签名确认。3．交班人将公物转交下一班，交接双方须在公物交接表上签名确认。4．交班人须将相关记录书写清楚，并将相关记录簿移交给接班者。5．发现问题，交接双方须当面说明。如果交班人离开后，接班人才发现属于上一班之间问题的，应即时报告部门主管处理。 （二）警棍佩带使用规定为严格 ...

发放。2．调职1）公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作地点，被调员工应主动配合不得借故推委。2）奉调员工接到调任通知后，应于通知所限的时间内办妥移交手续并与新任接替者作好工作交接。奉调员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管代理负责。3．解聘解聘包括：开除、辞退、劝退、自然解聘1）开除：因 ...

，每天上下班前检查关好门窗。二、档案库房内严禁吸烟，严禁存放食品及易爆、易燃、腐蚀物品。三、要经常对档案库房进行除虫和采取防虫措施，对新移交档案除尘后方可进库。四、每天做好库房温湿度测试记录，使档案温度常保持在14℃--24℃之间，相对湿度在45％--60％之间。五、库房要设置适用的消防、警报器材 ...

人事资料档案，部分实行计算机管理。4．3建立有关员工的劳动福利档案。4．4建立员工简明档案，提供给总经理备查。4．5建立员工晋级、处分、任免、辞退、档案移交等资料档案。4．6建立临时工档案。 5．培训5．1建立完善新员工岗前培训制度。5．2撰写每期培训结束后的试卷评判或小结。5．3调查各部门培训情况 ...

一般管理职位的评审结果经各部门分管领导审核，报公司办公会通过后生效，中层以上岗位可参照公司有关竞聘方案。（4）录用经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到办公室办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。（二）外部招聘1．在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘方式。2．外部招聘组织形式外部 ...

原质原量地交回行政人事部，如有任何异常现象，应及时向行政人事部说明，记录完毕后，再交公司网管或者相关的技术人员进行性能检测，检测合格后，方可办理移交归还手续；未提前向行政人事部说明或者及时汇报的，检查不合格的，因此而产生的维修费用，由使用人承担，除非使用人能提出合理且符合事实依据的理由证明自己无任何 ...

人员的姓名、单位、岗位等基本资料送交集团办公室信息技术处，信息技术处应在一周内完成电脑配置和OA用户注册。总部OA用户离职前，须到集团办公室信息技术处办理电脑移交及OA注销手续后，方可办理离职手续。5．2 各控参股企业、各销售公司（物流中心）新进符合使用OA系统的人员，由控参股企业、各销售公司（物流 ...

收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起来，经过整理、立卷、当档保存； 2．做好公司立卷档案的鉴定和保存期限； 3．负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计； 4．负责保管档案系统完整和安全； 5．负责编集档案文件资料汇集、编制目录、卡片、索引等； ...

和火灾时要发扬“一不怕苦、二不怕死”的革命精神，勇敢扑救。 8．对违规指挥、违章操作、消防安全意识淡薄人员严肃处理，造成严重后果的移交司法机关部门处理。...