，更不可空白，并对检查出内容提出合理化建议，由质检负责人对质检情况向总经理汇报，并对结果进行通报。③参加质检人员因公不能参加质检时，需向行政办主任请假。 二、质检项目序号质检工作项目1．负责对酒店内外各区域卫生及车辆摆放的检查2．负责对酒店各区域固定设施设备及工程问题的检查：天花板的检查、壁纸、壁画 ...

累积病假不得超过_________天（市级以上医院证明）4．5．10事病假超过限制一律按旷工处理4．5．11确有特殊情况另行处理4．5．12请假者必须以书面告知，口头传达一律无效A．类处罚：扣除当事人当月状态工资及部门奖金_________%，当事人记大过一次，同时下调一级工资，取消年终奖，部门其他 ...

时间的事假。全年事假不得超过_______天。当年未休假的应先请休假，再请事假。第十五条出差。职工因公出差，除因病或遇意外灾害，或确因工作需要需请假或延长时间外，不得无故延长出差时间，否则按旷工处理。 第三章请休假（出差）程序第十六条职工因休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假、出差等原因无法 ...

、学位证、英语等级证、资历证明、原单位终止或解除劳动合同证明等原件和复印件，证件审验后由本人收回，复印件留人力资源部存档；或不能按期上班，应向人力资源部请假，另行确定报到日期，但必须在接通知日起_____日内上班。2．签订聘用合同（含试用期）。3．新进员工携由人力资本部填写的新员工报到单到所属部门 ...

?在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。?第六条 管理?（一）临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。（二）临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。?第七条 终止雇用?临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第 ...

规定程序打记时卡。打卡后应由公司保安统一保管，违者按本规章规定给予处罚。2．事假制度2．1员工遇有特殊情况必须在正常工作时间内去处理的，应请假。各部门负责人批准事假时，一定要认真负责，严格掌握，如无充分理由，则不应准假。2．2请事假由本人提前_____天提交书面申请，事假_____天（包括_____ ...

制度1．各单位当班负责人负责当天的考勤。?2．工作人员上班要求提前______分钟到岗，按时下班，不迟到、不早退。?3．严格请销假制度。离开工作岗位必须事先请假，回来后销假。半天以内（含半天）由各单位分管主任批准；1天以内（含1天）由各单位主任批准；超过______天，由城区市场管理办公室主任批准。 ...

员工上岗期间各项工作行为，明确考核依据，特制定本规范。 一、工作人员上岗守则（一）严格遵照_____内各项规章制度和工作纪律，不得出现迟到、早退、旷工现象，完善请假手续。（二）工作人员上岗必须保持仪表仪容端庄、整洁，口腔无异味；上岗前三小时内不得酗酒；鞋应根据工装颜色统一搭配并保持清洁，如有破损应 ...

电话、资料等。十、下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作；十一、严格执行外出请假制度。 _________________有限公司_________年_____月_____日...

并送人事部门作考勤依据。第六条按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间 ...