因素需暂停工作在一个月以上时。3）公司遇资产重组，产业结构调整，重大技术改造，重大业务和组织调整时。4）劳动合同因特殊原因无法继续履行，又无适当工作可供 资遣。1）合同期满公司不愿续签时并提前通知的；2）试用期不合格者；3）岗位要求提高后，培训后仍达不到要求的；第七条 员工离职必须批准后方可办理工作 ...

证明8、职称证、岗位资格证、特殊工种操作证9、半年内有效的体检表10、原单位离职证明 二、录用资料1．试用期考核登记表2．员工工资调整一览表3．考核记录 。三、查阅人事档案1．除有下列情形可以查阅人事档案外，一般不得查阅档案：调整工资、职称考核、调动工作、任免事项、政审、组织处理、晋升职称、入党、出国 ...

，技术改造和新产品研制工作难以如期进行，企业存在着很大的经营危机，需要及时调整。为此，经我处提出立项申请，公司经理于____年__月__日批准，派出 运用等方面存在失控问题。为此，建议该厂第三季度应开展全面整顿，建立和健全严格的岗位责任制，并落实整改，由公司有关部门到该厂检查验收。第三条 厂部、车间、 ...

。董事会设董事长1名，其他人员为董事。公司发展后，根据《公司法》由董事会再作调整。第五条 总经理：由董事会任命总经理。总经理负责公司的日常运作，总经理对董事会负责， 精神，原则性强。2．持股员工原则上必须是有两年以上工龄，并在重要的岗位上为公司的发展做出了较突出的贡献；或者是未够工龄但有特殊才能，能够 ...

自制半成品和劳务按计划成本或定额成本进行核算的，要按规定的成本计算期，及时调整为实际成本。原材料按计划价格核算的，与实际价格的差异也应按规定的成本 ，不得变动。 第四章 成本管理责任制及监督 第十五条 各单位必须按分工及岗位职责建立成本管理目标责任制。并编制成本、公用计划和具体措施，对成本实行计划控制 ...

编制本室方针目标展开，并组织检查、诊断、落实。11．负责全厂公办用房的分配调整及办公用品用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各科室文明办公 造成不良后果负责。6．对所属服务工作质量差造成不良影响负责。7．对本室所属岗位发生设备、人身、交通、火灾事故负责。8．对未及时根据工厂方针目标要求， ...

治安管理处罚条例》的有关规症处理。第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处人事副 十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作1个月。第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向 ...

。2.确定了“定编、定岗、定责”的“三定”管理方法，实行了奖金与实际工作能力挂钩的岗位责任制，调动了全馆职工的积极性。3.确定了《图书馆亚务工作规范细则》、《 .解散了原来馆里设置的研导室、业务科、外联组，精简了馆级工作人员，调整、充实了馆内部门领导班子。6.树立了“团结、勤奋、严谨、热情”的馆风，把 ...

总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。2．乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到_____的毛利率，如达 ...

涉及的责任人负连带责任，共同摊分因此造成的经济损失。三、设计部人员的岗位职责1．必须自觉遵守影楼的规章制度和有关管理规定，维护设计部正常工作秩序和 做好备份、工作时无意损坏的相片文件及时报告部门主管、并请分片员再重调整及时补上、不得故意损坏相片；11．如每月设计制作损坏相片累计成本超过________ ...